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　　1、出租车司机常抱怨说家长接送孩子的时候，距离几百米的路程也要打车接送，对此你有什么看法？
　　【参考答案】   
　　面对题中所述的情况，我有以下几点看法：
　　第一，从出租车司机的角度来说，出租车行业属于交通服务业，从服务行业的从业性质和职业道德来说，我认为出租车司机不应该有所抱怨。因为，打车群众作为客户无论行驶多远的距离都会按计价付费，既然付费就理应享受服务，这本无可厚非。
　　第二，从家长和孩子的角度来说，家长选择再短的距离也要打出租车接送孩子上下学，确实增加了出行的成本和经济负担，而且容易造成校门路口附近交通拥堵，也不利于孩子形成独立的人格。但是，家长的初衷是可以理解的，就是希望自己的孩子能安全地上下学，而且近期校车安全事故频发，使部分家长感到心有余悸，至少这种方式可以避免最坏结果的发生，有效规避交通事故的风险。
　　第三，从学校和老师的角度来说，学校应该鼓励孩子自己上下学，这样既节省家长的精力也利于孩子自身的成长，但前提是必须保证安全。因此可以从软件和硬件两个方面着手解决：硬件方面，条件允许的学校应当配备合格的校车接送孩子，并有专职司机和老师对学生上下学出行进行监护；软件方面，学校应该组织学生参加安全教育，提升学生的自我保护意识和能力，毕竟今后的社会风险要由学生自己去面对。
　　第四，因此，这一问题的解决，既需要家长转变观念，也需要学校、老师尽到监护教育学生的责任，双方要加强沟通。另外，孩子是国家的未来，全社会及政府交管部门也应该加大对学生安全出行的关注，务必保证让每一个学生都能高高兴兴上学，安安全全回家。


　　2、现在有很多人反映民营专科性医院存在猫腻，大多数患者钱花了可病却没治好，请问对于这种现象，你有什么看法？
　　【参考答案】
　　民营医院从上世纪80年代开始在我国萌芽，已历时30年。目前，全国已有上千家民营医院，其中不乏高端、可信赖者，赢得了老百姓的口碑。然而，老百姓对大多数民营医院的态度是，既不信任，也缺乏尊重。在发达国家，民营医院是与公立医院并驾齐驱、甚至高出一筹的优质医疗资源，为何在我国却被大多数患者认为花了钱却没治好病呢？题干所述的这一现象可以归纳为民营性医院的功利性与医疗卫生行业公益性的矛盾。
　　老百姓为什么对民营医院缺乏信任？某些民营医院存在急功近利、自毁招牌的问题，管理者没有把办医院当成一个长期事业来做的意识，因此会做出很多短视的战略决策，比如夸大宣传、不合理诊疗、不正当竞争等。久而久之，“一颗老鼠屎坏了一锅粥”，民营医院难以在老百姓心中形成一个可靠的印象。正规、适度地发布广告是应该的，可以宣传医院的技术优势，从而吸引百姓的关注，能给医院树立良好的口碑，并且创造机会。然而，事实上，一些民营医院的广告多带欺骗性。广告夸大其词、无中生有、捏造事实，出现“包治百病”、“无效全额退款”等内容。虽然一时能吸引患者，但如果人们花了很多钱，却没有达到预期的治疗效果，就会形成负面评价，让民营医院的诚信受到质疑。长此以往，甚至让老百姓产生一种印象，越是打广告的医院就越不能相信，使广告产生相反效果，损害民营医院的信誉，形成恶性循环。
　　从民营医院的长期发展来说，政府应做好以下几个方面的工作：
　　一是制定政策。政府应出台可操作的具体政策，鼓励有资质的医生和有医疗管理经验的公司办医，从金融、税收等方面给足民营医院优惠。鼓励社会资本投资办医。
　　二是规范审批。鼓励做长远投资的民营资本办医，积极为他们建立民营医院发展的快捷通道。一方面加强医疗卫生资源的规划，明确要求，各地及时向社会公布医疗机构的发展规划，在同等资金、技术条件下，优先批准开设民营医疗机构，并鼓励民营资本在医疗资源相对薄弱的欠发达地区开办医疗机构。另一方面，规范、简化审批手续和流程，做到公开、透明，为社会资本投资办医提供便捷条件。
　　三是加强对公立医院的限制，降低准入门槛。目前，我们很多地区一边鼓励民营资本进入，一边让公立医院无限制地扩张；一边放宽民营资本办医政策，一边以区域卫生规划已满而将它们拒之门外。规划的限制只应针对政府办医，在满足当地基本医疗服务需求的前提下，严控公立医院床位规模的扩增，限制公立医院高端医疗和医疗服务的提供范围。只有这样，民营医院才可以在一个市场边界非常清晰的环境下投入与经营。我们甚至可以修正以往的准入政策，不是以医院等级作为准入的必备条件，而是以技术的可靠性、人员的资质和水平、设备设施的完备程度来判断。
　　四是逐步建立民营医院的正常退出机制，明确民营医疗机构注销、转让、兼并、拆分的手续和要求，通过市场实现优胜劣汰。


　　3、单位安排你去医院看望老干部，这位老干部的子女很少去看望他，所以领导安排你去，你该怎么做？
　　【参考答案】
　　老干部是单位和国家的宝贵财富。尊重、学习、关心、爱护老同志，是我们义不容辞的政治责任。单位安排我去医院慰问老干部，我一定圆满完成任务，给他送去组织的关怀和温暖。具体而言，我会按以下步骤去做：
　　第一，通过询问医院医生护士，全面了解老干部的病情，了解老干部身体及精神状况如何，通过何种治疗方式能够使病情得到进一步好转。
　　第二，带上水果、鲜花及其他慰问品前去看望。和老干部谈心，耐心地倾听老干部在病情治疗或生活上是否有困难，和他聊聊天、谈谈心，并转达单位领导和全体同事对他的关心和祝福，希望他早日康复。
　　第三，向老干部汇报单位新的发展情况和取得的成绩，感谢老干部为单位事业发展所作的贡献，为我们这些后辈打下了坚实的基础，我们一定不辜负他的期望，让老干部心有所慰。
　　第四，细心记录离退休干部的基本情况和相关意见，并想办法联系到他的子女，将老干部的基本情况告知他们，并劝导他们多抽时间看望老干部。
　　第五，将有关情况及时报告领导并解决落实相关问题。通过单位上下的共同努力，创造和改善条件使他能够恢复健康，安度晚年。


　　4、事成于惧而败于忽，结合自己的经历谈谈对这句话的理解。
　　【参考答案】     
　　温家宝总理曾说：“天下之事，成于惧而败于忽。”所谓“成于惧而败于忽”，是说天下之事往往成功于如履薄冰、如临深渊的谨慎忧惧之中，败亡于疏忽大意、骄傲自满、放纵怠惰之下。凡是聚众人之力而欲成就大业者，大至国家社稷，小至企业发展，莫不如是。对于环境发展变化的客观认识，对于自身适应环境发展变化能力的客观评估，对于未来即将面临的机遇与挑战，我们都必须以深沉、博大的忧患意识不断打击我们自己的骄狂之气，时刻保持清醒的头脑，时刻警惕我们看见的或许并不是真相，时刻防备在不经意之中的危机困境。这句话告诉我们要有忧患意识。
　　只有具备了深广的忧患意识，才能清醒地判断我们目前所处的位置；才能在与外界的比较中实事求是地估计自己、判断别人；才能制定符合实际的政策和策略，既不陷于主观盲动之中，也不沦为等待观望、无所作为之辈。一个具有忧患意识的人，必定是知己知彼、深沉厚重的人；一个具有忧患意识的国家，必定是冷静清醒、永远立于不败之地的国家。
　　只有具备了深广的忧患意识，才有勇气承认差距，在差距中看到压力，找到前进的动力。应该说，敢于承认差距，也是一个单位、一个领导班子有力量的表现。我们要在社会局势发生深刻变化的大背景下坚定而冷静地站在时代潮流的前头，就必须正视差距，承认差距，低头反省，抬头上路。
　　只有具备了深广的忧患意识，才能产生强烈的历史使命感和时不我待的紧迫感，才能激发无穷的责任意识和成就决心，才能增进我们无私奉献的精神和只争朝夕的工作热情。
　　结合我的经历来说，也是深有感触。我自己之前的一份工作是一份和水利工作相关的。我的领导在入职教育讲话中就跟我说过，要敬畏你的职业，首先体现在基本的职业道德。守时，敬业。其次，体现在对职业的深重理解上。水利工作，小而言之对个人是一个饭碗，大而言之事关辖区饮水安全、农业生产、灾害预警等社会功能。对职业心存敬畏，不只是为了对领导有个交代，也不只是对得起自己的工资。而是要把工作当成自己的事业，要怀着一定的使命感和道德感去面对每天所从事的或琐碎或单纯，或简单重复或需要不断创新的工作。只有心怀敬畏，才会在工作中激发出无穷的想象力、激情和勇气，才会真正把工作当成事业去做，才会全力以赴，勇于担当责任。职业是求生的手段，责任是一种良心的驱使。当我害怕做不好工作的时候，我们就会认真对待工作中的每一个细节、认真完成每一道程序，认真担当起应该承担的责任，我们就会达到自我价值的实现。
　　在我今后的工作生活中我也会无论何时、何种境地，都要保持一个理智正常的心态，得意不忘形，失意不颓废，居安思危，时刻保持清醒的防范意识和预见意识，要有充分的责任感和历史使命感。认真做好本职工作。