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　　一、面试人员的确定

　　根据《桂林市2016年度事业单位公开考试招聘人员公告》规定，笔试结束后，桂林市人力资源和社会保障局根据计划招聘人数与面试人选1:3的比例，从报考同一职位报考人员的笔试合格总成绩（含加分）从高分到低分的顺序，确定拟进入面试资格审查人选（经同意笔试开考比例不足1:3的职位除外）。报考市直单位、象山区、秀峰区、叠彩区、七星区所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试总成绩必须达到90分方可进入面试程序；报考工勤岗位的，笔试总成绩必须达到70分方可进入面试程序。报考县区（含灵川县、全州县、兴安县、永福县、阳朔县、灌阳县、龙胜县、资源县、平乐县、荔浦县、恭城县、临桂区、雁山区）所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试总成绩必须达到80分方可进入面试程序；报考工勤岗位的，笔试总成绩必须达到60分方可进入面试程序。比例内末位报考人员出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为拟进入面试资格审查人选。经市直、县区招聘单位主管部门对进入面试资格审查人选名单的人员进行资格复审，经资格复审审查无误后确定张云艳等1783名考生进入面试(进入面试人员名单第一批详见附件)。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

　　二、网上缴交面试考试费和网上打印公共面试通知书时间

　　通过面试资格审查的报考人员，自行网上缴面试费、网上打印面试通知书，并按规定时间要求参加面试。进入面试的报考人员需缴纳面试费50元。未能按时缴费的报考人员，视为自动放弃面试资格。

　　网上缴纳面试费时间：2016年7月28日15：00—8月5日16：00。

　　网上打印公共面试通知书时间：2016年8月1日10：00—8月7日16：00。

　　三、面试形式、时间、地点

　　（一）面试形式：面试形式分为公共面试、专业面试两种形式。每个职位只采取其中一种面试形式，具体面试形式详见《桂林市2016年事业单位公开考试招聘人员职位计划表》。

　　公共面试形式采用结构化面试。

　　（二）公共面试时间：2016年8月6日、7日。

　　（三）公共面试地点：桂林市职业教育中心学校（桂林市穿山东路10号，市体育中心北侧）,可乘坐100路、23路公交车到毅峰路口站下车。

　　专业面试形式详见《桂林市2016年事业单位公开考试招聘人员职位计划表》。具体时间、地点另行通知。

　　四、面试的组织管理

　　面试工作由桂林市人力资源和社会保障局负责制定具体工作方案并组织实施,各县区人力资源和社会保障局、各招聘单位主管局协助，全程接受纪检（监察）部门的监督。

　　面试严格实行考官、报考人员双抽签制度。

　　面试考官小组由7人组成。从考官库中随机抽取。

　　面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理，招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。

　　报考人员持面试通知书、本人有效居民身份证(二者缺一不可)参加面试。在笔试、面试过程中，报考人员缺少任一科目考试的，视为自动放弃进入下一环节资格。报考人员须根据面试通知书中规定的本人对应日期（8月6日或7日）上午8∶00前到达相应考点指定候考室验证签到，报考人员按抽签序号参加面试。面试当天上午8∶00前没有到达指定候考室的，按自动放弃面试资格处理。报考人员按抽签序号进入考场面试，考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位等个人报名信息的按扣3分处理。

　　五、面试成绩公布

　　面试成绩保留2位小数，在面试结束当天公布。面试成绩满分为100分，面试合格成绩需达60分，方能进入考察程序。

　　六、考察人选的确定

　　考察人选的确定。按照同一职位报考人员的综合成绩〔笔试合格成绩（含加分）+面试合格成绩〕从高分到低分的顺序按1:1比例确定考察人选。相同职位招聘数内出现两人以上总分并列时，以面试合格成绩高分者进入考察程序。如果此时出现面试合格成绩也相同，则以笔试《综合能力测试》成绩高分者进入考察程序。如仍出现并列情况，则一同进入考察程序。《桂林市2016年度事业单位公开考试招聘人员进入考察人选人员名单》另行通知。

　　七、面试纪律

　　（一）实行回避制度。面试工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　（二）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的；

　　2、招聘工作人员故意泄露考试题目的；

　　（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

　　（四）各招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　本《公告》由桂林市人力资源和社会保障局负责解释。

　　本《公告》解释电话：桂林市人力资源和社会保障局事业单位管理科    0773—2866296

相关网站：

　　桂林市人力资源和社会保障局门户网站www.glrsj.gov.cn

　　桂林人才网www.glrcw.com

　　桂林市人事考试网www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm

附件:

附件1：桂林市2016年度事业单位公开考试招聘人员进入面试人员名单（第1批共1783人）.xls

附件2：桂林市2016年度事业单位公开考试招聘人员进入面试人员少数民族加分情况调整名单（共2人）.xls

附件3：桂林市2016年事业单位公开考试招聘人员面试阶段取消开考职位计划表.xls

桂林市人力资源和社会保障局

2016年7月28日