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一、招聘对象和条件
（一）招聘对象
招聘卫生、汉语言文学、会计与审计、计算机技术等相关专业、全日制大学本科毕业，获得学士学位的应届毕业生。
（二）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍,且年满18周岁;
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求;
6.具有招聘岗位所需的学历和资历;
7.招聘岗位所规定的其他条件（详见《2017年三江侗族自治县免笔试公开招聘专业技术人员岗位资格条件表》）。
二、招聘程序
（一）报名与确认
主要采用现场报名递交应聘材料方式到招聘单位进行报名。报名截止时间以面试前的时间为准，报考人员应严格按职位条件要求进行报名，凡不符合职位条件要求的，一律取消面试资格，责任自负。
（二）资格审核
必须实行严格的验证制度。进入面试的考生须按规定携带全部报名手续原件到招聘单位验证。证件及材料原件必须真实可靠，如考生的证件（如毕业证、学位证、身份证、准考证等）材料不全，或不真实的，招聘单位有权取消该考生的面试资格，所有责任由考生自负。考生资格审核由用人单位面试工作领导小组办公室负责，于面试前一星期（具体时间待定）完成，并将审核结果报自治县人力资源和社会保障局备案。
（三）面试
面试工作由用人单位统筹协调和组织实施，县人力资源和社会保障局负责对面试工作的指导、监督和管理。
⒈时间：另行通知；
⒉地点：另行通知；
⒊方式：根据各用人单位情况，可采取结构化面试或专业测试等方式进行；
⒋面试人选：经用人单位初审后，原则上按1:3比例确定具体面试人选；
⒌面试成绩的评定和使用：面试成绩满分为100分，面试分达60分以上为合格。经人社部门核准或者因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分70%以上（含70%）的方为合格。考官根据考生的面试情况，按照面试试题的要求评定考生的面试成绩。面试成绩的计算方法是：所有考官评出的各要素得分去掉一个最高分和一个最低分，然后相加除以有效考官人数，所得平均分为考生在该要素上的得分。再将各要素得分相加即为考生的面试成绩。报考同一职位考生全部面试结束后，即公布面试成绩。面试结束后，各职位按计划招聘人数从面试成绩高分到低分以1：1的比例确定考核人员名单，并张榜公布。
（四）体检
1.根据总成绩排名，按拟招聘岗位人数1：1的比例，确定参加体检人员。由用人单位组织实施。体检将参照《公考录用体检通用标准（试行）》执行，考生对体检结果有疑问要求复查的，可在指定的县级以上综合医院复查一次。体检不合格者不能聘用。体检中出现身体不合格者，招聘单位可提出申请，经主管部门同意，报县人力资源和社会保障局批准，可从该职位面试合格人员中按面试成绩排名依次递补人选参加体检。
2.体检时间由用人单位确定 ，体检、复查等费用由考生自理。
（五）考核
1.面试成绩由高分到低分排序，按照各岗位招聘人数1：1的比例确定考核人员名单。
2.考核着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。
（六）公示
资格审查、面试、考核、体检合格的拟聘人员名单，在用人单位及县人力资源和社会保障局公告栏内公示。
（七）聘用
1.拟聘人员经公示无异议，主管部门同意后，报县人社局审批。用人单位与拟聘人员签订聘用合同，同时报送县人力资源和社会保障局备案。
2.事业单位新聘人员全部实行聘用制，与用人单位签订聘用合同，进行岗位管理，聘用合同期限为5年。
三、监督及其他要求
各招聘单位根据《简章》精神，认真做好宣传工作，积极组织考生参加报名。为确保招聘工作公平、公正、公开，将邀请纪检监察人员对本次招聘工作进行全程监督、检查指导。参与招聘工作的考官及工作人员，与报考人员之间有利害关系及血缘关系的，实行回避。对违反规定的要严肃查处，情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对违反规定的报考人员，视情节轻重，取消其考试资格，已被聘用的，取消其聘用资格。
不尽事宜，请参照2017年柳州市事业单位公开考试招聘工作人员简章执行。
本简章由三江侗族自治县人力资源和社会保障局负责解释。
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