0771-2094277
一、面试原则及目的
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则和用人机制，在市人社、监察部门的指导和监督下，严格按规定的程序组织进行。
通过面试进一步考察应聘人员的专业基本素质和适应职位要求的能力，确保择优选择人才。
二、面试对象
参加2017年度桂林市中小学教师公开招聘笔试，按照招聘岗位计划与报考人员1: 3的比例，经面试资格复审合格的人员。(详见附件1和附件2)
三、面试时间、地点
㈠时间：2017年7月8日、7月9日7:30-18:30（具体时间安排已在考生领取的面试通知书上注明）。经面试资格复审合格的考生携面试通知书和本人身份证原件按面试通知书上标明的时间须于7月8日或9日上午7∶30前到达候考室报到，考生按抽签序号参加面试。凡未在面试当天上午7∶30前到达候考室的，按自动放弃面试资格处理。
㈡地点：桂林市中山中学（桂林市秀峰区漓滨路19号）。
四、面试形式及赋分
根据报考职位，面试形式为：试讲面试或公共面试。分值为100分。
五、面试方法及内容
㈠试讲面试：
1.方法: 试讲面试的形式为试讲。考生根据试讲面试题先到备考室进行30分钟备考，然后进入相应面试考场进行试讲。试讲面试时间为20分钟以内。
2.试讲面试内容：试讲内容为各学段各学科相应的教材，通过试讲考察考生的专业素质、教学业务能力和教育教学综合素质。包括：对教材的分析和把握程度、专业知识能力、教学设计、教学方法、教学基本功和教学特色等。
㈡公共面试：面试内容主要为教育常识、教学常规管理、班主任工作、学科专业知识等。面试时间为20分钟以内。
试讲、公共面试题由专家制定，同一职位内容一致。
㈢面试命题：面试题在面试当天上午组织命题组专家（2-3名）命制，命题阶段实行封闭管理，纪检监察部门全程监督。
六、面试的组织及程序
面试考点分别设立考务办公室、候考室、备考室、考生休息室、试讲面试考场等，实行封闭式管理。
㈠试讲面试考场的安排
1、7月8日面试：共设13个考场。具体考场安排详见附件1。
2、7月9日面试：共设13个考场。具体设置安排详见附件2。
每组考场设考官5人，计分员1人，核分员1人，监督（计时）员1人。考官由本学科中级及以上职称的专家组成（从评委库随机抽取）。要求每一个面试考场的用人单位考官数不能超过该考场考官总人数的50%。
㈡面试的程序
试讲面试的考生在候考室按自己抽取的面试顺序号依序进入备考室进行备考，备考时间为30分钟。备考结束后，由引导员带入考场面试，面试时间为20分钟；公共面试的考生按照自己抽取的面试顺序号依序由引导员带入考场面试。考生在进入考场时只能通报面试序号，不准通报个人姓名，违者按零分处理。面试结束后，考生自行回到考生休息室等候通告面试成绩。
㈢试讲面试的评分规则
面试由主考官主持，评分采取百分制。面试结束后，每位考官根据考生面试情况，参照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分。
考生最后得分为按评分要素去掉一个最高分，去掉一个最低分后，各考官有效评分的平均分（分值保留小数点后2位小数，第3位小数按四舍五入方法处理），经现场监督人员核算后，交主考官审核签字生效。
七、成绩公布及进入考核人选的确定
成绩公布：面试成绩，在面试结束当天公布。面试成绩满分为100分，面试合格成绩须达60分，方能进入考核程序。其中按1∶1比例进入面试的应聘人员，面试成绩必须达到70分以上才能进入考核程序。
考核人选确定：按照同一职位考生面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考核人选。相同职位招聘数末位出现两人以上面试成绩并列时，以笔试成绩高者进入考核程序，如果此时出现笔试成绩也相同，则采取加试的方式进行。以加试成绩高分者进入考核程序。
八、组织领导
为了保证面试工作的顺利进行，成立由市教育局和人社局工作人员组成的2017年桂林市直属学校教师公开招聘面试工作领导小组，具体负责面试工作的组织实施。
九、面试纪律
㈠严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
⒈考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取面试资格的;
⒉考生在面试过程中作弊的；
⒊面试工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试过程中参与作弊的；
⒋面试工作人员故意泄露考试题目的；
⒌违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。
㈡参照《公考录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部〔2009〕126号）等相关规定，考生在面试环节中有违纪违规行为的，情节严重、影响恶劣的，给予取消面试资格、面试成绩无效、五年内不得报考等处理。
㈢严格按公开招聘考试的有关政策规定开展面试工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
附件下载：
附件下载：
桂林市教育局
2017年6月22日
