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要把公开遴选作为市以上机关从基层补充公考的主要渠道。
这意味着，广西将建立来自基层一线的公考培养选拔链；
这意味着，用人的视野将扩大；
这意味着，选人用人的方式将规范；
这意味着，选人用人的风气将匡正。
近日，自治区党委组织部、人社厅、公考局印发《关于进一步推进公考公开遴选工作的通知》，把公开遴选作为设区市以上机关从基层补充公考的主渠道，为进一步畅通和规范基层公考“上行通道”、完善基层公考培养选拔机制提供了制度保障。
《通知》明确，自治区和设区市直属机关从下级机关补充主任科员及以下非领导职务层次公考，除特殊情况、特殊职位不适宜公开遴选以外，一般应进行公开遴选。
《通知》还明确，基层参照公考法管理的人员也可以参加自治区统一组织的公考公开遴选，这将有效拓宽自治区和设区市机关的选人视野。
虽然自治区、设区市直属机关一般通过遴选选拔公考，这意味着，考生先把目光放在相对容易考取的基层公考，锻炼一段时间后，参加遴选进入更高层次党政机关事业单位工作的机会将更多。
为了帮助更多基层公考成功遴选至高层次党政机关，志公教育也在此前整合优化了师资资源，设立了“遴选王”的辅导品牌，培养了一批批基层公考到区直、市直党政机关工作。欢迎广大有意参加遴选的考试关注志公教育，了解相关信息。
1、《通知》里包含什么具体内容？
①竞争性增强。加强职位分析，科学设置遴选职位的资格条件，合理设定笔试面试权重比例、扩大面试人选和考察人选入围比例等。
②注重测评实际工作能力和职位胜任能力。二要坚持“以用为本”，突出“干什么、考什么”“用什么、测什么”，积极探索根据职位类别和职务层次设置测试科目，采取多样化测评方法。
③实行差额考察。采取个别谈话、民主测评、短期培训、短期跟班等方式进行考察，全面准确评价考察对象的德能勤绩廉情况、政治业务素质、与职位的适应程度等，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。
2、什么是遴选？
公考遴选，全称为公考公开遴选。公考遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公考身份和公考相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
3、公考遴选有什么特点？
（一）遴选是公考转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。
（二）遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公考。
（三）遴选要求有基层工作经历。《公考公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公考应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公考工作经历，我们简称为“双2经历”。目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。
4、参加遴选需要具备什么资格条件？
（一）具有公考身份且在行政编制、公考岗位；[3]
（二）政治素质良好，品行端正；
（三）勤奋敬业，工作能力强；
（四）大学本科以上文化程度；
（五）公考年度考核均为称职以上等次；
（六）具有正常履行职责的身体条件；
（七）符合拟遴选职位要求的其他资格条件。
具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：尚在试用期内的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规和政策规定的其他情形。
