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一、招聘数量和职位
金秀瑶族自治县旅游投资有限公司总经理1名、副总经理3名。
二、招聘条件和资格
党政机关、人民团体、事业单位、企业（包括非公企业）等符合资格条件的人员均可报考。
报考人员须具备以下基本条件、资格要求。
（一）基本条件
1.具有履行职责所需要的政治理论水平，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，具有坚定的理想信念，忠于中国共产党、忠于国家、忠于人民。
2.具有履行岗位职责所必需的专业知识，热爱旅游事业，能够吃苦耐劳，具有高度责任心。掌握了解国家、地方政府各类涉旅产业经营法规，熟悉旅游、旅游基础设施及流通市场资产建设运营、项目筹划、金融、资本及资产运作管理，熟悉国内外市场和相关行业情况。
3.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
4.具有良好的心理素质，身体健康，适应岗位需要。
（二）资格要求
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序号
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职位
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学历
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年龄
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专业
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资格条件
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1
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总经理
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本科及以上学历
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45周岁及以下（1972年6月30日后出生），硕士及以上学历者可放宽至48周岁及以下。
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旅游管理、旅游规划、企业管理等相关专业
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1、熟悉国家宏观经济政策；应具有累计6年以上党政机关、人民团体、事业单位、企业（含非公企业）工作经历；
2、有2年企业正职工作经历（企业年产值收入达300万元以上、从业人员达30人以上的企业正职）或有3年企业副职及以上工作经历（企业年产值收入达300万元以上、从业人员达30人以上的企业副职）；
3、在旅游行业工作3年以上，熟悉旅游规划及旅游宣传营销，具备对旅游项目建设、成本测算、投融资运作及企业运营等工作经验。
以上三点资格条件须同时具备，工作年限计算截止日期为2017年6月30日
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2
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副总经理（A）
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大专及以上学历
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40周岁以下（1977年6月30日后出生）
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管理类、旅游类
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有4年以上党政机关、人民团体、事业单位、企业（含非公企业）工作经历，其中有2年以上旅游相关的工作经验。以上工作年限计算截止日期为2017年6月30日
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3
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副总经理（B）
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大专及以上学历
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35周岁以下（1982年6月30日后出生）
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建筑类、土建类
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有4年以上党政机关、人民团体、事业单位、企业（含非公企业）工作经历。其中有旅游相关的工作经验者优先。以上工作年限计算截止日期为2017年6月30日
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4
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副总经理（C）
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大专及以上学历
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40周岁以下（1977年6月30日后出生）
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会计类、营销策划类
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有4年以上党政机关、人民团体、事业单位、企业（含非公企业）工作经历。其中有旅游相关的工作经验者优先。以上工作年限计算截止日期为2017年6月30日
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有下列情况之一的不列入招聘范围：
（一）有《中华人民共和国公司法》第一百四十七条所列情形之一的；
（二）受过司法机关刑事处罚的或正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；
（三）正在党纪、政纪处分期限内的；
（四）国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业负责人职务的。
三、招聘程序和时间安排
此次公开招聘按照报名与资格审查、面试、体检和考察、讨论决定、公示聘用等五个程序进行。
（一）报名。2017年7月17日前。
采取现场报名方式。按职位类别进行报名，每个报考人员只能填报一个职务。报名时须填写《金秀瑶族自治县公开招聘县人民政府管理企业管理人才报名登记表》，并提供本人身份证、学历、学位证书、任职文件（或职级证明）、治安派出所证明、计生证明以及其他相关资格条件证明（佐证）材料的复印件一式2份，交近期小2寸免冠正面彩照和近期全身生活彩照电子版。现场报名地址：广西金秀瑶族自治县金秀镇功德路37号县委组织部干部股。
不能到现场报名的，相关材料可扫描发送至公招办指定邮箱：gbg6218375@163.com；也可以传真至0772-6215383。联系人：赖招鋆、李胜男、马骦；联系电话：0772-6218375。
（二）资格审查。2017年7月21日前。
金秀瑶族自治县公开招聘自治县旅游投资有限公司管理人才办公室（以下简称公招办）对报考人员进行资格审查，并反馈审查结果。报考人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消面试及任用资格。
（三）面试。2017年7月30日前。
面试由金秀县公招办组织实施。面试设考官7名，负责对资格审查合格入围面试人员进行面试，入围面试人员面试结束后，县公招办宣布面试成绩。根据面试结果，从高分至低分按1：3的人数比例进入考察，如报名人数不足的，经金秀瑶族自治县公开招聘自治县旅游投资有限公司管理人才工作领导小组研定可降低比例择优差额确定考察对象。
（四）体检。2017年8月5日前。
面试结束次日由县公招办组织进入体检环节人员到金秀瑶族自治县人民医院进行体检。（体检费用自理，体检考核标准按公考录用标准执行）
（五）考察。2017年8月15日前。
体检合格后综合考生的专业、经历和面试成绩情况差额确定考察对象，并由公招办组织考察。
（六）讨论决定。2017年8月25日前。
根据考察情况，召开金秀县委常委会讨论决定拟任人选。
为确保招聘质量，经研究确无合适人选的职位（职数）可以空缺。
（七）公示聘用。2017年8月30日前。
对拟任人选，按有关规定进行任职前公示，公示后，未发现影响任用问题的，办理聘用手续并向社会公布招聘结果。
四、聘用的相关政策、待遇
（一）对公开招聘的人员，实行聘用制，试用期一年。试用期满，经考核胜任者签订正式聘用合同，聘用期三年；对不胜任的人员，解除聘用关系。
（二）给予3万元安家住房补贴，补贴按年度分3年付给。3年内解除聘用关系的，停止发放补贴。
（三）工资实行月薪制和绩效工资制。月薪，总经理8000元/月，副总经理6500元/月，均含个人缴纳部分的“五险一金”。绩效工资按签订的招聘合同规定执行，但不超过国家规定的最高标准。今后工资调整，以县人民政府批准为准。
本简章由金秀瑶族自治县公招办负责解释。
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金秀瑶族自治县公开招聘旅游投资有限公司
管理人才工作领导小组办公室
2017年7月10日
