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银行招聘分为春招与秋招，这两个招聘有什么区别呢?大家可以一起来看看。
一、招聘流程
秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，小伙伴们要注意了哦。
二、招聘条件
春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定的技巧的。
三、考试内容 春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。
PS：春招不像秋招是
全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!
四、招聘岗位 春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。
招考周期特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般集中在3至5月份，2018的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以小伙伴们一定要提前准备!
五、银行春招的两大特点
个别银行招聘流程简化，总体流程依然不变
案例一：广东农行的2013年春季招聘会根据考生秋季招聘时在笔试面试中的表现，通知部分考生获得免笔试、面试的资格，直接进入体检环节，但是还是需要重新申请相应的指定岗位。
案例二：交通银行、农业银行春季招聘，所有符合条件的考生均可网申，秋季招聘提交的网申信息依然可以使用原账号并修改报名信息，考试流程和秋季招聘无异。
以上两个案例说明，个别银行的春季招聘流程可能简化，但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。
总体来说春季补招为临近毕业的考生提供了多方面的机会，错过了秋季招聘的考生，在春季招聘时仍有机会进行网上报名。春季招聘作为2014届应届毕业生银行求职的最后一次校园招聘机会，有必要对此做好充分准备。
关于银行春招的常见疑问解答
1、银行春季招聘一般集中在几月份?
银行的春季招聘一般集中在2至5月份，明年的春季招聘预计在3月中旬至5月达到招聘的高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。
2、春季招聘的主要用工形式有哪些?
银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工的形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣制员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行正式员工。
3、劳务派遣和合同工分别是什么?
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是你所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
