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近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍;各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。
作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
恒丰银行总行企业文化部为总行一级部门，负责全行企业文化及品牌建设，是全行企业文化及品牌建设工作的执行和管理部门。负责制定与完善全行企业文化及品牌发展规划和管理政策，组织实施并检查监督全行各级单位企业文化及品牌的管理和推广工作，为恒丰银行可持续发展提供强大精神动力和形象保障。现因部门工作开展需要，诚聘英才，期待您的加入。
一、招聘基本条件
1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录，未因违规违纪等问题受过相关处分，无重大岗位风险责任。
2.认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
3.具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心。
4.具备良好的道德品质、团队协作能力、专业能力及适岗能力。
5.身体健康，无不良嗜好。
6.能够熟练使用计算机和其他电子办公设备。
7.符合恒丰银行亲属回避政策。
二、招聘岗位及任职资格
(一)企业文化教育岗
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
(1)教育培训体系建立：建立企业文化教育培训体系，为教育培训工作提供组织保障。进行企业文化研究，紧扣全行战略转型、发展策略，丰富企业文化内涵和外延。
(2)教育培训管理执行：制定企业文化教育培训计划，完善教育培训制度和流程，开展多渠道、多层次的企业文化教育培训活动，开发企业文化教育培训课程、教材、题库等，促进企业文化理念落地，服务全行经营发展。
(3)教育培训效果评估：开展企业文化教育培训效果评估工作，监督各单位企业文化教育培训效果，不断改进优化教育培训工作。
4.任职资格要求：
(1)学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，经济、金融、管理、新闻等相关专业。
(2)年龄要求：35周岁(含)以下。
(3)能力要求：了解国家经济、金融方针政策，具有较强的公文写作能力，文字功底扎实，具备较强的活动策划和组织实施能力，且具备良好的沟通、协调能力及责任心，具有企业文化理论基础与实操技能。
(4)工作经验要求：具有3年及以上企业文化、行政管理、媒体宣传等相关工作经验。
(5)条件特别优异者可适当放宽条件。
(二)企业文化宣贯岗
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
(1)负责全行企业文化会议、专题活动的摄影摄像工作，做好影像资料的保存、归档，并配合内宣工作进行图片新闻采编。
(2)负责企业文化工作文字材料的撰写，并负责起草工作报告、计划、总结等。
(3)收集企业文化建设素材，定期编写企业文化案例集。
4.任职资格要求：
(1)学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，摄影摄像、新闻传播等相关专业。
(2)年龄要求：35周岁(含)以下。
(3)能力要求：熟练使用摄影器材，有较强的审美和艺术感，具有较强的公文写作能力，文字功底扎实，且具备良好的沟通、协调能力及责任心，具有企业文化理论基础与实操技能。
(4)工作经验要求：具有3年及以上新闻图片摄影相关工作经验。
(5)条件特别优异者可适当放宽条件。
(三)服务综合管理岗
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
(1)服务先进典型打造：负责制定先进典型打造方案和整体方案并推动实施，开展先进典型的宣传推广、典型树立、典型表彰、活动跟踪等具体工作。
(2)服务监测：负责制定和实施全行文明规范服务检查工作，组织网点现场服务培训及提升工作，对接第三方监测公司，定期出具第三方监测情况通报并落实奖惩和考核。
(3)服务内训师管理：负责服务内训师管理办法的制定，负责全行服务内训师的统一管理，包括服务内训师选拔、培训、考核、定级等具体工作。
(4)服务制度管理：负责文明规范服务档案管理办法的制定，并指导分支机构开展文明规范服务档案的建立、报送和管理工作。
(5)服务标准导入：负责解析最新行业服务标准及网点6S管理规范，并在网点进行宣贯落地，形成规范化的日常服务管理模式。
4.任职资格要求：
(1)学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，211或985院校优先。
(2)年龄要求：35周岁(含)以下。
(3)能力要求：具备优秀的公文写作能力，文字功底深厚，且有较强的沟通能力、组织协调能力及语言表达能力，有团队合作精神。
(4)工作经验要求：3年及以上金融机构网点服务管理等相关工作经验。
(5)条件特别优异者可适当放宽条件。
三、报名须知
(一)报名截止时间：2017年12月31日。
(二)应聘方式：
应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”，选择相应岗位在线投递简历。
(三)其他事项：
(1)应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
(2)经审查符合条件者，恒丰银行将另行通知面试时间，未被录用人员的材料恒丰银行代为保密，恕不退还。
(3)经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人： 何女士。 咨询电话：010-58932510。 邮箱：hezhengping@hfbank.com.cn。
