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随着录用审批完成，大批新录用的公考也将在9月“走马上任”。作为公职新人，上到任职定级，下到工资福利，相信不会有很多小伙伴是门儿清的。那么，今天我们就一起来聊聊关于新录用公考的这些事儿~
·试用期
首先呢，作为一名初来乍到的新人，你也会跟企业新人一样，有一段试用考核期。我国机关新录用的公考实行一年试用期，从你报到的日期开始算起。
一年试用期满后，招录机关将会按照规定对你的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核合格，你就是一名正式的公考了，但如果考核不合格，就将面临取消录用的命运。
·任职定级
试用期满且考核合格之后，有一项决定你工资和未来的大事，那就是任职定级。
广西针对新录用公考“任职定级”是如何规定的呢？来看看：
· 新录用公考试用期满考核合格的，招录机关应当在三十日内按照《新录用公考任职规定》任职定级。
1、直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公考：
①高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；
②大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；
③大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；
④获得硕士学位的研究生任命为副主任科员（提升主任科员，一般要求任副科级职务三年以上），定为二十四级；
⑤获得博士学位的研究生，任命为主任科员（主任科员是正科级，属于非领导职务），定为二十二级。
2、原具有公考身份的新录用公考：
可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
3、对录用前已有工作经历的新录用公考：
①公考招考职位资格条件中已明确了职务和级别的，按明确的职务和级别任职定级。
②公考招考职位资格条件中未明确职务和级别的，在招录机关有空缺职数的情况下，可参考其资历、工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
·工资
新录用公考的工资问题想必大家也十分关心。
试用期间实行试用期工资标准。新录用国考试用期间的工资由试用期临时工资、职务(岗位)补贴和其他福利补贴组成。
公考工资则由基本工资、津贴、补贴、奖金四部分组成。
基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定;
大专以科员确定;
本科以副科级确定;
硕士以正科级确定。
·福利
公考的工资水平虽然不算很高，但是有很完善的奖励机制和补助机制，综合加起来的收入处于社会中等偏上，且劳动强度不算很高，属于工作轻松且待遇不错的工作，这也是很多人想考公考的原因。
公考隐形福利（该项内容来源网络，以实际为准）：
1. 大部分公考不会乱加班，工作时间比较固定，周六日可以合理安排时间，不用受工作的影响；
2.公考的社会地位较高，在很多人看来，在政府单位工作是一件特别有面子的事。
3.公考在退休后有十分完善的社会保障体系，而且福利待遇远远高于一般社会参保居民。
4.公考跟一般企业人员一样拥有“五险一金”的权利，但是同时还能拥有住房津贴，相当于住房补助，在住宿方面，能享受双重保障。
5.公考有公费医疗，而且即使是感冒发烧这类的小病也是可以报销的。这些费用一年加起来也是一笔不小的开支！
另外还有一些小福利，例如：饭补、水电补贴、卫生、降温、取暖、节日补助、通讯费、租房补贴、车补等等。要知道公考的津贴补贴基本由当地或单位制定申请的，所以全国都不统一，差异性也会很大。
