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规定所称聘任制公考，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
机关聘任公考，主要面向专业性较强的职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。同时应当制定职位设置与招聘工作方案,包括聘任事由、编制使用情况、拟聘职位及名额、资格条件、待遇、聘期、招聘方式、程序等内容。
聘任合同方面，规定指出，应当按照平等自愿、协商一致的原则，与所聘公考签订书面的聘任合同，确定双方的权利和义务。聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公考协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定一个月至六个月的试用期。
对聘任制公考的日常管理，聘任机关根据公考考核有关规定，依据聘任合同全面考核聘任制公考的德、能、勤、绩、廉，重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况。考核结果作为聘任制公考获得工资、奖励等的依据。
对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公考，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公考主管部门批准，可以转为委任制公考。
纪律监督方面，规定指出，聘任制公考必须遵守公考法等相关法律法规规定和聘任合同约定的纪律要求。聘任制公考在履行职责中有弄虚作假、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法行为的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本规定自2017年9月19日起施行。2011年1月28日中共中央组织部、人力资源社会保障部印发的《聘任制公考管理试点办法》同时废止。
