首  页

一、招聘数量和范围
招聘工作人员20人。范围主要为全国院校全日制应历届本科及以上毕业生。
   二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国法律和法规；
（二）具有国民教育系列（全日制）大学本科及以上学历；
（三）年龄在30岁以下（1985年1月以后出生）；
（四）具有一定的组织管理能力、综合分析能力、沟通协调能力和文字综合能力，能熟练运用公文处理软件；
（五）身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
（六）存在法律规定不得招聘为单位工作人员情形的，不得报名。
   三、招聘方式
   采取面试的方式。先对报名应聘人员进行资格审查，再组织面试、体检、聘用。
四、招聘程序
（一）报名及资格审查
1.报名时间：自公告发布之日起至2015年2月5日下午5时30分止。节假日不受理。
2.报名方式：现场报名。
3.报名地点：贺州市发展和改革委员会人事教育科(103室)。
4.报名所需材料：报名表及相关材料（含学历证、学位证、身份证、获奖证书、求职履历、六寸全身生活彩照1张等，请于报名时一并提供原件和复印件，证件证书原件核验后归还）。应届毕业生提供学校就业推荐表。
5.资格审查。由贺州市发展和改革委员会收集汇总有关材料，对应聘者进行资格审核后，确定面试人员名单。
（二）面试与体检
1.面试：具体时间、地点另行通知。采取结构化面试的方式对应聘人员的基本技能、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、举止仪表等进行测试。面试结束后当场公布成绩。
2.体检：根据应聘者的面试成绩从高到低，按招聘人数1：1的比例确定体检人员名单。体检参照执行《广西区考录用体检通用标准（试行）》，由市发展和改革委员会统一安排，到指定医院进行体检；不按时参加体检者，视同放弃资格；体检中出现身体不合格者，按面试成绩高低依次重新确定体检人选。体检人员、时间、地点以电话通知为准。
（三）聘用与工资待遇
面试和体检合格的人员名单报市发展和改革委员会党组会同意后，按照规定程序办理聘用手续。
1.聘用：工作人员为合同工。试用期为半年，签订劳动合同；试用期满，工作表现好、能胜任发改工作、考核合格的，可每年继续签订劳动合同；考核不合格的，取消聘用。
2.工资待遇：月工资约2300元。按国家规定缴纳单位和个人有关费用(五险)后，试用期每月实发工资1500元，正式聘用适当增加工资待遇。
四、工作纪律
报名人员要认真阅读公告，遵守纪律，诚信应聘。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员应如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的随时解聘。对在招聘工作中出具假证明材料的，视情节轻重追究有关当事人的责任。
本公告由贺州市发展和改革委员会负责解释。咨询电话：0774-5135931，5135921。
此方案在执行过程中如有时间变动，以临时通知为准。

附件：贺州市发展和改革委员会公开招聘工作人员报名表

                                   贺州市发展和改革委员会
                                       2015年1月15日