0771-2094277
一、公开招聘原则
坚持公平、公开、择优录用的原则；坚持思想素质与业务能力并重的原则；坚持按需设岗，按岗聘用的原则，从而确保招聘人员的综合素质。
二、组织领导
为确保招聘工作正常有序的进行，成立了公开招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，具体负责公开招聘日常事务工作。
三、招聘岗位和基本条件
（一）因工作需要，我院面向全国公开招聘第一批高层次人才及普通工作人员共53名。招聘的岗位、专业及人数详见附件1《广西国际壮医医院2017年公开招聘高层次人才及普通工作人员计划表（第一批）》。
（二）基本条件
1.热爱中国共产党，热爱祖国，热爱人民，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和道德修养；
2.热爱医疗卫生事业，具有良好的职业道德和团队协作精神；
3.具备岗位所需的专业知识、学术技术、科研能力或其他条件；
4.身心健康，能适应岗位要求；
5.年龄在40周岁以下(即1977年7月1日后出生)，高级职称或博士学位人员可放宽至45周岁(即1972年7月1日后出生)。
6.具有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）受到党纪、政纪处分未解除者；
（2）受刑事处罚或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（3）现役军人；
（4）持虚假证件报名的；
（5）学历和任职资格未得到国家相关部门认可的；
（6）法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘程序
(一)发布招聘公告
通过上级主管部门核准后，在广西人才网（http：//www.gxrc. com）及医院官网（ http://www.gxgjzy.com/ ）等公开发布招聘信息。
（二）关于报名与缴费
1.应聘者按照招聘岗位具体要求报名，每名应聘者只能报考一个岗位，多报则取消其报考资格。
2.采用现场方式报名，不接受电话或电子邮件等其他形式报名。报名人员须填写《广西国际壮医医院2017年公开招聘人员报名登记表》(附件2)，请贴上本人近期2寸白底彩色免冠照片一张。附件材料装订顺序：有效身份证、毕业证、学位证、执业证、资格证、职称证、英语及计算机等级证书，承担过的科研课题、主要论文、论著、成果、奖励等材料的复印件；海外留学毕业生参加资格审查时须提供教育部留学服务中心认证书复印件。
3.报名时间、地点及联系方式
时间：2017年12月4日起至2017年12月7日，上午8:30-11:30，下午14:30-17:00，逾期不再受理。
地点：南宁市秋月路8号广西国际壮医医院行政后勤综合楼5
楼人力资源部512室
联系人：黄老师
联系电话：0771-3376628。
4、关于缴费：按照《广西壮族自治区物价局、财政厅关于重新明确事业单位公开招聘工作人员考试收费有关问题的通知》（桂价费〔2010〕269号）文件规定的标准收费，考试费每人50元，在进行报名资格现场确认时缴费。若需换取缴费正式发票请于考试结束后一周内与我院人力资源部联系。
（三）资格审查
根据报名情况和招聘岗位、专业要求，报名时一并对应聘者进行资格初审。资格审查时需带以上报名材料的原件（验证后交回应聘者）、本人近期2寸白底彩色免冠照片一张及彩色7寸生活照1张（请在相片背面写上姓名及应聘岗位）。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考者条件与拟招聘岗位要求不符以及提供虚假材料的，一经查实，即取消其应聘资格。
（四）现场确认
通过资格初审的应聘者于报名当日进行现场签字，确认参加我院公开招聘考试，逾期未进行现场确认者视为弃考。通过资格审查并确认参加考试的名单将于报名截止后5个工作日内在广西国际壮医医院官网公布。
（五）考试与考核
1.具体考试时间、地点和注意事项等，请关注医院官方网站的公告，不进行个别通知，请应聘者自行查阅。
2.同一岗位招聘人数与报名人数比例不少于1：3，因报名人数达不到开考比例又却须当年补缺的，须经自治区人力资源和社会保障厅核准后方能开考。
3.根据岗位性质不同，考试方式分为以下三类：
（1）要求为博士学位或高级职称的岗位：直接进入考核。
（2）符合条件的报名人数未达到招聘人数5倍的岗位：直接面试。
（3）符合条件的报名人数达到或超过招聘人数5倍的岗位：笔试+面试。
4.关于笔试
笔试为闭卷考试，满分100分，针对招聘岗位的特点，主要测试应聘者的基础知识和专业理论知识。
笔试结束后5个工作日内提供考生个人查询笔试成绩和岗位排名，根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试人选，并在医院官方网站和工作区域内公布。
笔试按百分制计算。笔试成绩不计入总成绩，只作为进入面试的依据。
5.关于面试
面试分为技能考试和结构化面试两部分。
（1）技能考试
主要测试面试者的临床专业技术能力。技能考试考官主要由用人单位相关部门5名专家组成，成绩按百分制计算。在技能考试结束后即当场宣布，并于当天在医院官方网站和工作区域内公布成绩及排名。
（2）结构化面试
结构化面试主要测试应聘者具备的业务素质及潜在能力，包括语言表达、逻辑思维、综合分析和解决问题的能力、形象仪表等。
对达不到1:3开考比例，又确须进人的，须经自治区人力资源和社会保障部门核准。经核准降低比例开考或因缺考未达到1:3开考比例的，考生结构化面试成绩须达70分以上方可进入考核环节。
结构化面试考官中外单位考官不少于该组考官总数的三分之一。
结构化面试成绩满分为100分。在面试结束后当场宣布，并于24小时内在医院官方网站和工作区域内公布。
6.总成绩计算
以结构化面试成绩占60%加技能考试成绩占40%作为最后总成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
7.关于考核
根据面试总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定考核对象。主要考核应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度及遵守国家法律法规等情况，最后经党政领导班子研究，择优确定拟聘人员。
如出现考核不合格人员，则按照面试成绩由高到低依次递补或取消该岗位招聘。
（六）体检
考核合格的拟聘人员参照《广西区考录用体检通用标准（试行）》进行体检。由医院人力资源部统一组织，到指定医院进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由应聘人员自理。
因体检不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考核人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补或取消该岗位招聘。
（七）确定拟聘人员
我院党政领导班子根据考试、考核、体检结果研究确定拟聘人员名单。
（八）公示、聘用及待遇
1.我院将在广西人才网、广西国际壮医医院官方网站上公布招聘结果，对招聘岗位名称、拟聘人员的姓名、性别、学历学位、专业等情况进行公示，公示期为7个工作日。
2.经公示期满无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，实行试用期制，试用期为1年。试用期满后经用人单位综合考核合格的，予以正式聘用；试用期满不合格的，取消聘用资格。
3.受聘人员到单位工作后，相关待遇按国家和自治区有关规定执行。
4.办理聘用手续时，须提供报考岗位所要求的学历、学位证书等，在规定时间内未能提供的取消聘用资格。
五、纪律监督
此次招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招聘条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会监督,监察室电话：0771-3376618。
六、本方案未尽事宜，由公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0771-3376628
监督电话：0771-3376618
广西国际壮医医院
2017年11月29日
