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近日，全国政协委员何香久关于“上调公考工资”的建议引来一片热议。一边是公考为收入低“吐苦水”，一边是公众对其“优厚福利”大“吐槽”。
全国政协委员杨士秋表示，基层公考非常辛苦，他们处在第一线，同时由于职级层次决定其收入也比较低。我国公考职务工资从2006年以来一直没有上涨，解决工资上涨问题有着迫切需求。
某部委公考王然表示，自己理解针对公考的“吐槽”，但也希望网友不要以偏概全。“90％以上的公考其实就是职员，不是‘当官的’，更没机会贪污腐败。”王然说。
公考要求加薪却被“吐槽”的另一重要原因就是“不作为”和“乱作为”。
农民工讨薪被各部门推来推去，小伙子办个护照遭遇百般刁难，城管打小贩“花样迭出”，媒体电话举报卖淫嫖娼却无人出警……
“从小了说，公考拿着国家的工资，就要为人民群众办事，有的公考连这样天经地义的事情都不做，‘哭穷’不被‘吐槽’才怪哩！”熊维政说，“从大了说，公考应该全心全意为人民服务，有些不但不服务，还变着法刁难人，这简直是欺人太甚！”
公众绝非仅是盯着公考的工资，而是期待着公考回归“在其位、谋其政”。
【专家解读】
网民对公考涨工资的反感，与目前公考薪资体系的不透明和对腐败的深恶痛绝有关。但心平气和地来看待这个问题，会发现公考涨薪和腐败或者"四风"问题完全是两码事，一是绝大部分基层公考手上并没有可以贪腐的权力，二是贪腐的钱和公考正常的工资也不能画上等号。至于薪资不透明乃是制度问题，并不是公考个体所能决定。
理财周刊
对比中外公考待遇的差异，答案已经很明显：公考涨工资不是不可以，但如果要得到更多人的认可，可以考虑满足两个前提：一是建立统一的薪水支付标准和体系，消除各项隐性福利，改变目前这种严重扭曲的工资结构，必须逐步使基本工资占公考收入的主体。只有这项改革开始动真格的启动了，公考的涨薪机制才能同步启动。 
苏海南
近年来，有的经济发达、财政收入多的地区自行调整了标准，津贴项目名目比较繁多，加总起来超过了国家规定的上限，清理是必须的。公考实施地区附加津补贴方案其实是2006年公考工资改革方案的延续，是继续贯彻落实改革方案的有关规定。但是，地区附加津补贴方案迟迟没出台，难度在于客观地评价各个地方的附加津贴，涉及到物价等的测算，比较复杂.
【模拟练习】
一边是公考为收入低"吐苦水"，一边是公众对其"优厚福利"大"吐槽"。对此现象，你怎么看？
随着国家经济的发展和物价的走高，公考应不应该涨工资成为街头巷尾热议的话题，有人认为公考待遇确实很低，应该提高他们的待遇，有人认为公考待遇丰厚，不应该涨工资；其实这背后反映的是如何杜绝灰色收入以及公考能不能在其位、谋其政，扎扎实实的做好本职工作，拿着国家的钱，给人民办事。对公考应不应该涨不涨工资这一问题，我们需要辩证的看待。
首先，我们应该看到公考涨工资合理的一面。基层公考的工作条件十分艰苦，工作处在第一线，十分的繁忙，尤其是艰苦偏远地区和经济落后的地区，公考的工资更是偏低。另一方面，随着经济的快速发展，物价也在悄然升高，而公考职务工资从2006年以来一直没有上涨，面对高昂的物价和房价，微薄的工资待遇影响了他们的正常生活，还会影响他们工作的积极性。
其次，我们要理解公众对公考涨工资的质疑。全国各个地区经济发展不平衡，经济发达的地区相对经济欠发达的地区，公考的待遇还是比较优厚的，而同一地区，不同部门和不同职别的工资待遇差别也比较大，对待涨工资不能一刀切，一锅煮。另外，部分公考缺乏自律意识，谋取不合理的灰色收入，也有部分公考在其位，不谋其政，不能够尽心竭力的为老百姓办事，群众自然而然对给他们涨工资有看法；更有甚者，个别公考不顾国家法律法规，贪污腐败，谋取个人利益，损害了公考在群众心中的印象； 
面对这一情况，应该从以下几个方面来解决问题：第一，应该对公考的待遇情况进行全面科学的调查，不听信片面之词；第二，对公考的待遇构成进行很好的公开，使得群众明白真实的情况，打消他们的部分质疑；第三，加强公考体制的建设，严格的管理，防止灰色收入和违法行为的发生；第四，对生活困难，工作条件艰苦的公考进行额外的补助，体现以人为本的人文关怀。第五，加强对公考的教育，激励他们立足岗位，全心全意的为人民服务，在岗位上实现自身的价值，只有先付出，才能得到人民群众的认可和支持，待遇自然而然也会慢慢的提高。
总之，只有密切的联系群众，关心群众，扎扎实实的为人民谋福祉，踏踏实实为群众办实事，才能得到群众的拥护和爱戴，当然也才会用更加高的报酬和收入。相信在国家的科学谋划下，在各界群众的共同努力下，公考的待遇会越来越合理，人民群众对公考的满意度也会越来越高。


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