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截至2017年12月末，桂林银行及其控股村镇银行总资产2279亿元，比年初增加332亿元，增长17%；各项存款1800亿元，较年初增长18%；各项贷款976亿元，较年初增长27%；实现利润总额19亿元，同比增长24%；上交各项税金11亿元；资产质量持续向好，不良贷款率1.49%。
现因业务发展需要，我行诚邀广大英才加入桂林银行，桂林银行将提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和多元化的职业发展平台。
一、招聘岗位
（一）总行部门
为适应创新发展需要，2018年下半年，我行在保持桂林行政管理体系和后台服务支持体系不变的前提下，部分业务管理部门搬迁至南宁五象新区办公，以获取更多信息资源和吸纳更多的高端金融管理人才，现诚邀社会各界有志之士加盟桂林银行，共同推动地方金融事业发展，为支持广西区域经济建设做出更大贡献。
1.管理干部
面向全区招聘具备丰富金融工作经验的管理干部，主要为公司、零售、贸融、风险、科技、行政等相关部门的负责人及供应链金融团队负责人。
2.骨干型管理人才
面向全区招聘具备一定工作经验及管理能力的骨干人才，主要为公司、零售、贸融、风险、科技、行政等相关部门的二层经理及业务团队负责人。
3.专业岗位人才
主要招聘公司、零售、贸融、风险、科技、行政等相关部门在业务规划、产品研发、营销推广、风险管理、国际结算、科技研发、系统运维等方面的专业岗位人才。专业岗位人才的全日制初始学历需为985/211院校本科及以上学历，或全日制最高学历为普通高等院校硕士研究生学历。
4.农村金融管理人才
主要招聘熟悉农村金融业务管理模式，曾在农村金融、互联网金融平台等从事过农村金融、经济相关工作，具备一定农村经济工作经验的农村金融管理人才。
（二）分支机构
1.管理干部
面向全区招聘分行级机构的管理干部，作为分行负责人及分行专业部室负责人的储备管理人才。
2.支行负责人、小微/社区支行行长
面向全区招聘支行负责人、小微/社区支行行长，其中县域支行负责人、县域小微/社区支行行长欢迎具备一定农村金融、经济工作经验，县域或乡镇当地行政事业单位的在编行政管理人员报名，我行将予以优先考虑。
3.公司/零售客户经理
面向全区招聘具备一定同业经验的公司/零售客户经理。
4.三农客户经理
为加快构建农村金融服务网络布局，推动我行农村普惠金融体系建设，我行计划在乡镇区域招聘三农客户经理，具体由各县域支行在当地进行招聘，届时请关注各县域支行招聘启事。
以上岗位详情请登陆我行官网“人才招聘”板块“桂林银行诚聘英才”，点击附件招聘需求计划表查看。
二、招聘条件
应聘者在报名具体岗位时，须满足下列基本条件，且符合招聘计划表上各岗位所需的应聘资格条件。
1.管理干部的年龄在40周岁（含）以下，其他岗位人员的年龄在35周岁（含）以下。
2.本次招聘各岗位的学历要求为本科及以上学历。
3.具备较强的学习能力、沟通协调能力和团队合作精神，能在压力下工作。
4.身体健康，品行端正，无不良记录。
应聘者的工作年限、履职经历、学历取得时间、年龄等计算至2017年12月31日，条件特别优秀或岗位有特殊需要的，条件可适当放宽。
三、招聘流程
简历投递→资格审核→一面→二面→背景调查→体检→录用；
面试时间暂定为2018年1月20日-21日（如有更改会另行通知）；
四、报名方式
本次招聘采取网络报名方式，不接受其他形式报名，每人只限填报一个岗位。请应聘者于2018年1月17日前，登陆我行官网（www.guilinbank.com.cn）进入“人才招聘”板块“桂林银行诚聘英才”，点击文末链接进入我行统一招聘平台进行岗位申请。
报名人员须对个人信息真实性负责，如报名信息与事实不符，本行有权取消其应聘资格。无论是否入围，应聘材料恕不退还，本行承诺为应聘人员保密。
五、温馨提示
本招聘启事将同时在我行官网、官方微信平台、广西人才网、桂林人才网、《广西日报》、《桂林日报》、《桂林晚报》、《南国早报》及当地主要报纸媒体发布。面试、录用、体检信息通过以下渠道发布：电话告知、短信通知，请各位应聘人员保持通讯畅通，以免贻误。
如有疑问，请致电： 0773-3810800
桂林银行期待您的加入，与您携手共创美好未来！
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桂林银行股份有限公司
2018年1月5日
