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中国保利集团公司（以下简称“集团公司”）系国务院国有资产监督管理委员会管理的大型中央企业。集团公司于1992年经国务院、中央军委批准组建，集团公司已形成以军民品贸易、房地产开发、文化艺术经营、矿产资源领域投资开发民爆器材生产及爆破服务为主业的“五业并举、多元发展”格局。截止2016年底，集团总资产在102家中央企业中排名第24位，稳居央企第一方阵，世界500强企业，连续四年被国资委评为经营业绩考核A级企业。
广西保利置业集团有限公司是中国保利集团所属香港上市公司保利置业集团有限公司（股票代号0119.HK）的全资子公司，注册资金2.5亿元。广西公司成立于2005年1月，2010年整合资源优势成立了区域平台——广西保利置业集团有限公司，旗下相继成立了9家全资子公司和5家参控股子公司，形成以房地产开发与经营为核心，同时涉及园林、装饰、营销策划、商业投资、物业管理等关联业务的区域地产集团。截止2016年底，广西公司资产总额151亿元。
为深入贯彻落实国资委、保利集团深化国有企业改革的各项决策部署，积极探索劳动人事分配制度实现市场全面接轨的新机制，促使干部的选拔、任用和管理工作逐步规范化、制度化、科学化，根据企业十三五发展规划，2020年力争达到上销售100亿目标，为助推战略目标实现，将对公司所有中层管理岗位进行公开招聘，选贤任能，实现“能者上、庸者下、平者让”，打造一流管理团队。现将有关事项公告如下：
二、招聘岗位
本次招聘覆盖房地产开发各职能中心、项目公司中层管理岗位：共计27个。
董事会办公室：副主任
人力行政中心：总监
财务管理中心：总监、副总监
工程管理中心：总监
企业管理中心：总监、副总监、法务部部长
投资发展中心：总监、副总监（报建）
合约预算中心：副总监（预算）、副总监（招投标）
技术管理中心：总监、副总监
项目部（君悦湾、心语）：总监
领秀公司：副总经理
龙湖蓝湾公司：常务副总经理、总经理助理
柳沙公司：副总经理
柳州公司：副总经理、总工程师、总经理助理、物业总经理助理
营销公司：副总经理、总经理助理、商业副总经理、常务副总经理
具体招聘岗位任职标准详见附件1《广西保利置业集团中层管理人员公开选聘岗位任职标准》。
三、应聘基本条件
（一）具备以下基本条件可参与报名。
1、本科及以上学历。
2、相关岗位工作满5年，管理经验满2年。
3、可靠的政治素质，自觉贯彻执行党的路线方针政策，对国家、人民、企业的忠诚，廉洁守法等。董事会办公室管理岗位应聘人员必须为中共正式党员。
4、较高的专业素养，具备履行岗位职责必需的专业知识和丰富的相关工作经验；具有良好的沟通表达能力，高效的组织和执行能力，以及团队建设能力。
5、较高的职业素养，具有强烈的事业心和责任感，并致力于企业的发展壮大；具有良好的心理素质和身体素质。
（二）凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。
（三）应聘人员年龄在40周岁以下（1978年1月1日及以后出生）。
四、招聘程序
（一）报名及资格审核。
1、报名时间：2018年1月10日至1月20日
2、报名形式：（1）通过电子邮件形式报名，将个人材料发送至邮箱：poly_gxhr@126.com。（2）登陆广西人才网（www.gxrc.com）、猎聘网(www.liepin.com)点击页面“广西保利置业集团中层管理人员公开招聘公告”后投递简历。
3、每位应聘人员可选择竞聘2个岗位，区分第一志愿、第二志愿。
4、报名材料：（1）《广西保利置业集团中层管理岗位竞聘用申请表》（附件2）。（2）身份证、学历及学位证书、英语及计算机能力证书、职称证书、职（执）业资格证书、培训证书、荣誉证书等的扫描件，彩色证件照、彩色全身照片。（3）邮件名统一命名为“姓名+竞聘部门+岗位”。
5、我司收到材料后，将回复邮件确认报名成功。不接受无预约的现场报名。
6、资格审查：
（1）根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审核。
（2）资格审查结果由我司工作人员以邮件、电话形式通知。
（3）资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现与招聘岗位所要求的资格条件不符的，即取消其应聘资格。
7、通过资格审查的应聘人员将安排初试，通过初试者进入应聘的下一步环节。
（二）笔试。
1、考试时间：另行通知。
2、考试地点：广西南宁中越桂雅路保利铭门。
3、考试内容：笔试重点考察竞聘者的基本素质、管理知识和专业能力，试题分为通用能力测试、企业管理知识两部分。
4、笔试为闭卷考试，统一命题、统一制卷、统一考试时间。考试时间为120分钟，笔试成绩采取100分制评分，题型包括单选、多选、简答、案例论述等。
（三）面试。
1、面试时间：另行通知
2、面试地点：广西南宁中越桂雅路保利铭门。
3、面试内容：主要测试竞聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的语言表达、逻辑思维、自我认知、计划组织、沟通协调、应变能力、团队建设、行业理解、专业运用能力等。
4、面试过程主要分四个环节进行：自我介绍、专题演讲、结构化面试、评委自由提问，综合考察候选人的岗位胜任度和企业匹配度。
五、考核、体检、聘用
（一）综合考核。按照各项考核结果，核定综合成绩。从高分到低分按选聘岗位人数1︰2的比例，确定初步拟聘任人选，接受组织考察。
（二）组织考察。着重考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度和适应度等情况。考核采取面谈、查阅档案、召开座谈会、背景调查等方式进行，必要时到竞聘人员原工作单位进行考核，同时进行报考资格复审。
原则上由选聘领导小组本着“宁缺毋滥”的原则，对竞聘人员进行综合考察评价，若竞聘者均无法满足工作要求，则均不予聘任。
（二）体检。通过组织考察的应聘人员须在指定医院进行体检，体检费用由应聘人员自理。对体检结果有异议的，可在结果公布3日内申请一次复检。
（三）公示。按考核结果确定拟聘用人员名单，在公司内部进行公示，公示时间为5个工作日。
（四）聘用。对公示无异议者按有关规定和程序办理入职手续。签订的聘用合同与岗位目标责任书，实行试用期制度。
此次公开选聘由广西保利置业集团选聘工作小组负责解释。
联系人：刘经理
联系电话：0771-5679603
广西保利置业集团有限公司
2018年1月10日
