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南宁市武鸣区富鸣城市投资发展有限责任公司成立于2003年5月12日，是武鸣区政府出资的地方国有独资公司。2016年9月经南宁市武鸣区区委、武鸣区人民政府批准同意组建以南宁市武鸣区富鸣城市投资发展有限责任公司为核心的企业集团，2017年7月3日经南宁市工商局登记由南宁市武鸣区富鸣城市投资发展有限责任公司更名为广西富鸣城市投资发展集团有限责任公司（以下简称富鸣集团），标志着富鸣集团正式成立。
集团下属子公司有：南宁市武鸣区兴武资产管理有限责任公司、广西武鸣东翰投资发展有限责任公司、广西武鸣乾鸣投资发展有限责任公司，南宁市武鸣区富岭投资发展投资发展有限责任公司、南宁市骆艺文化旅游产业投资有限公司。
富鸣集团是武鸣区政府出资的地方国有独资公司，主要经营范围：城市道路建设与桥梁建设投资，市政公用设施建设投资，房地产开发项目投资，其他城市建设项目投资及受托国有资产的其他投资。土地开发，房地产转让、租赁，商品房销售维护、物业管理。货物仓储运输（不含汽车货运）。建筑材料（不含木材）、钢材、汽车及其零售配件销售。
随着集团及业务的持续发展，富鸣集团及下属子公司诚聘英才，共谋发展！
一、招聘岗位
本次招聘覆盖集团各职能部门、子公司中高层管理岗位。
1.骆艺文化旅游公司总经理（年薪40万）
2.骆艺文化旅游公司副总经理（待遇面议）
3.骆艺文旅公司市场拓展部经理（待遇面议）
4.骆艺文旅公司投资发展部经理（待遇面议）
5.集团办公室主任（待遇面议）
6.集团人事主管（待遇面议）
7.集团运营总监（待遇面议）
二、应聘条件
（一）具备以下基本条件可参与报名。
1、本科及以上学历。
2、相关岗位工作满5年，管理经验满3年。
3、可靠的政治素质，自觉贯彻执行党的路线方针政策，对国家、人民、企业的忠诚，廉洁守法等。董事会办公室管理岗位应聘人员必须为中共正式党员。
4、较高的专业素养，具备履行岗位职责必需的专业知识和丰富的相关工作经验；具有良好的沟通表达能力，高效的组织和执行能力，以及团队建设能力。
5、较高的职业素养，具有强烈的事业心和责任感，并致力于企业的发展壮大；具有良好的心理素质和身体素质。
（二）凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。
（三）应聘人员年龄在45周岁以下。
三、招聘程序
（一）报名及资格审核。
1、报名时间：2018年1月26日至2月28日
2、报名形式：（1）通过电子邮件形式报名，将个人材料发送至邮箱：2664665012@qq.com。（2）登陆广西人才网点击页面搜索“广西富鸣城市投资发展集团有限责任公司中高层招聘公告”后投递简历。
3、每位应聘人员可选择竞聘2个岗位，区分第一志愿、第二志愿。
4、报名材料：（1）《富鸣集团应聘申请表》（附件2）。（2）身份证、学历及学位证书、英语及计算机能力证书、职称证书、职（执）业资格证书、培训证书、荣誉证书等的扫描件，彩色证件照、彩色全身照片。（3）邮件名统一命名为“姓名+竞聘部门+岗位”。
5、我集团收到材料后，将回复邮件确认报名成功。不接受无预约的现场报名。
6、资格审查：
（1）根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审核。
（2）资格审查结果由我集团工作人员以邮件、电话形式通知。
（3）资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现与招聘岗位所要求的资格条件不符的，即取消其应聘资格。
7、通过资格审查的应聘人员将安排初试，通过初试者进入应聘的下一步环节。
（二）面试。
1、面试时间：另行通知
2、面试地点：南宁市武鸣区标营新区起凤路3号兴武大厦13-15楼 。
3、面试内容：主要测试竞聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的语言表达、逻辑思维、自我认知、计划组织、沟通协调、应变能力、团队建设、行业理解、专业运用能力等。
4、面试过程主要分四个环节进行：自我介绍、专题演讲、结构化面试、评委自由提问，综合考察候选人的岗位胜任度和企业匹配度。
四、考核、体检、聘用
（一）综合考核。按照各项考核结果，核定综合成绩，确定初步拟聘任人选，接受组织考察。
（二）组织考察。着重考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度和适应度等情况。考核采取面谈、查阅档案、召开座谈会、背景调查等方式进行，必要时到竞聘人员原工作单位进行考核，同时进行报考资格复审。
原则上由选聘领导小组本着“宁缺毋滥”的原则，对竞聘人员进行综合考察评价，若竞聘者均无法满足工作要求，则均不予聘任。
（二）体检。通过组织考察的应聘人员须在指定医院进行体检，对体检结果有异议的，可在结果公布3日内申请一次复检。
（三）公示。按考核结果确定拟聘用人员名单，在集团内部进行公示，公示时间为5个工作日。
（四）聘用。对公示无异议者按有关规定和程序办理入职手续。签订的聘用合同与岗位目标责任书，实行试用期制度。
此次公开选聘由广西富鸣集团办公室负责解释。
附件1：广西富鸣集团中高层管理人才应聘标准
附件2：广西富鸣集团应聘登记表.xls
联系方式：
韦女士：6218888 18977136968
广西富鸣城市投资发展集团有限责任公司
2018年1月26日
附件1：广西富鸣集团中高层管理人才应聘标准
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序号
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岗位名称
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岗位职责
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任职要求
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1
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骆艺文化旅游公司
总经理
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1.制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2.将公司内部管理制度化、规范化； 3.制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 4.组织、监督公司各项规划和计划的实施； 开展企业形象宣传活动； 5.按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； 6.指导公司人才队伍的建设工作； 7.对公司运作与各职能部门进行管理； 8.监督各项管理制度的制定及推行； 9.推进公司企业文化的建设工作。完成总经理临时下达的任务。 |
1.企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。
2.接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 3. 10年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。 4.熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源。 5.敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力。 7.良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。 8.年龄45岁以下。 |
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2
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骆艺文旅公司
副总经理 |
1.协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2.将公司内部管理制度化、规范化； 3.制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 4.组织、监督公司各项规划和计划的实施； 开展企业形象宣传活动； 5.按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； 6.协助指导公司人才队伍的建设工作； 7.对公司运作与各职能部门进行管理； 8.协助总经理监督各项管理制度的制定及推行； 9.协助推进公司企业文化的建设工作。完成总经理临时下达的任务。 |
1.企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。
2.接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 3. 5年以上工作经验，3年以上企业全面管理工作经验。 4.熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源。 5.敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力。 7.良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。 8.年龄45岁以下。 |
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3
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骆艺文旅公司
市场拓展部 经理 |
1、负责公司市场营销规划，文化旅游品牌研究、推广；
2、负责公司文化旅游产品的策划、开发和拓展； 3、负责市场分析、对外合作、市场营销工作； 4、组织协调城区重大节庆活动和公司重要市场推介活动； 5、指导协调公园景区经营管理工作； 6、负责公园景区门票价格管理、各类特殊人员优惠入园政策衔接制定、园林一卡通工作； 7、负责公司经济运行状况的统计汇总、综合分析工作。 |
1、大学本科以上学历，企业管理、市场营销、广告、旅游等相关专业毕业；
2、5年以上企业工作经验，2年以上管理工作经验； 3、熟悉市场营销、公共关系营销，能策划大型宣传推广方案； 4、有行业工作经验优先。 |
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4
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骆艺文旅公司
投资发展部 经理 |
1、负责公司发展战略、中长期发展规划的研究与制定；
2、负责研究分析相关行业市场形势与政策导向，把握市场运行趋势，并提供有价值的研发报告； 3、负责公司以资本和资产为纽带的合作经营、对外投资等经营管理； 4、负责公司投资发展项目的调研、可行性论证和拟定初步方案； 5、负责公司资产的重组、兼并、收购、合作等运行管理。 6、负责公司资产的投资运行管理。 |
1、本科及以上学历，企业管理、市场营销、财务、金融等相关专业；
2、具备现成的人脉资源、政府资源、行业资源； 3、一定的政府公关能力，市场营销能力 ； 4、优秀的人际交往和协调能力，社会活动能力； 5、良好的应变决策能力，危机处理能力，统筹大局的能力； 6、 熟悉各级政府部门的职能以及运作程序。 |
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5
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集团办公室主任
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1、起草重要文件，协助制定、监督、执行行政规章制度，日常行政工作监督；
2、负责重要活动、会议的组织协调与接待； 3、组织执行公司管理制度，督促检查制度的贯彻执行； 4、指导或监督文员、秘书的日常工作，处理对外的行政事务工作； 5、制定办公费用预算，监督办公用品的采购、管理、发放； 6、公司内部后勤管理工作。 |
(一）1、本科以上学历，行政、工商管理等相关管理类专业为佳；
2、5年以上企业行政事务工作经验，熟悉行政管理全面流程，有较为丰富的行政制度建设与管理经验； 3、良好的口头及书面表达能力，流利的普通话； 4、具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内外部的人力、物力，高效完成工作； 5、关注细节并注重团队合作，良好的客户服务意识，具有高度的责任心并能在压力下工作。 |
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6
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集团人事主管
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1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定激励体系并负责实施； 7、协助推动公司理念及企业文化的形成； 8、协助制定公司人力资源整体战略规划； |
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 |
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7
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集团运营总监
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1.在公司经营战略指导下，制定公司发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成。
2.负责公司的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍。 3.根据公司发展方针，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程。 4.制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标； 5.以计划运营为管理平台，协助集团领导组织、协调、推动集团业务目标的达成和各项管理目标的达成，提高公司的综合管理水平。 6.战略决策管理、运营管理体系建设、计划运营管理、会议管理。 |
1、管理类专业本科以上学历；
2、8年以上企业工作经验，3年以上高级管理工作经验； 3、在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验； 4、精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验； 5、熟悉行业动态及运营发展趋势。 |
