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【热点背景】

国务院14日发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》指出，从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。单位缴纳工资总额20%，个人缴纳工资总额的8%。养老保险金个人账户储存额不得提前支取，免征利息税。这标志存在了近20年的养老金“双轨制”的终结，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。   
 
【热点解读】

养老制度改革是与人民生活和切身利益息息相关的话题，自国家有此动向以来就收到了群众的广泛关注。
在此之前，国家对于养老金这一块一直实行的是“双轨制”，这对事业单位工作人员和公考来说，这是国家的一大福利，但对于广大的企业和个体工作者来说，这是大大的不公平，大家都为国家的建设作出了贡献，但是享受到的待遇和福利确是天壤之别，公考和事业单位工作人员不用缴纳养老金，退休以后领到的却比普通工人多，这在我们实行“双轨制”的初期，吸引大家进入政府和事业单位，这是那个时期非常符合国情的一项制度。但现在我们的国家在进步，“双轨制”的弊端也逐渐显现出来，所以改革势在必行。

取消双轨制，最终是为了实现社会养老的公平。对于公考和事业单位的工作人员来说，这一政策大大减少了他们的福利待遇，与之配套的，务员的工资在经历过“高薪养廉”等讨论后也有所上涨，许多人在制度实行之后算了一笔账，其实两项政策一起实行之后公考的工资待遇并没有很大的变化，改革之后的养老政策对于现在的公考来说，今后能领到的养老金基本可以持平，当然，这只是以现在的经济和工资水平来计算，将来会怎么样大家都没办法去明确。另一方面，对于一般企业员工来说，起码从心理上能感觉国家对不同岗位工作者一视同仁的态度，不管具体实施政策以后领到的养老金如何变化，至少可以提高大家的工作积极性，这对我们国家的发展是有好处的。
双轨制终于结束，这是国家的进步，是值得庆贺的，如何稳打稳扎，落到实处，还需要进一步的完善！
 

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