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【热点背景】

延迟退休政策的信号一经释放，就引发这样那样的争论。“增加艰苦岗位工作人士的工作时长”、“加剧就业紧张形势”等反对声音迭起。但不少社保专家认为，随着人均寿命不断增长、受教育年限持续提高，延迟退休是维系养老金制度正常运转的必然选择。

【热点解读】

对于延迟退休这一政策，也是我们国家相关社会保障等部门经过对当前国家的形式进行深入研究，深思熟虑，反复讨论后得出的结果，出发点是好的，也是为了更好地推动国家建设，保障人民的生活水平。在政策关系到广大群众的切身利益，所以引起群众的热议也是很正常的，对此我们一定要理性看待。

我国当前老龄化严重，养老金占了国家财政支出的很大一部分，推迟退休确实有利于缓解我国的养老压力，这个是值得肯定的；而与此配套推行的养老金“并轨”也体现了，养老制度的更加公平化，越早实行就越有利于这项政策的逐步承受，避免更大的变化对民众利益造成的冲击，所以这也是国家体制的一种进步。

这个政策在推行过程中引起群众讨论，说明在它存在合理性的同时，还有许多不足之处。首先，由于推迟退休而单位的岗位有限，我们国家的就业在一定时期内会比较紧张；其次，推迟了养老，在岗的员工也会呈现老龄化，若是占据重要位置则不利于青年干部的发挥和进步，若是占领闲职则又会有养闲人的嫌疑，所以如何平衡单位中老年和青年干部的工作也是一大问题；再次，对于许多民众来说，缴的养老保险变多，领的福利却变少了，民众担心自己有生之年在辛劳工作之后无法享受国家足够的待遇和福利，从而产生抵制的情绪，所以如何做好群众的引导工作也很重要。

要解决以上的问题，我们可以从多方面进行解决：

第一，国家可以放宽一些自主创业的福利政策。鼓励大家自行解决工作岗位，并且配套一些相应的支持政策，让大家在创业的同时不必再担心养老的问题，也就不会有群众全部往事业单位挤的现象，从而缓解政府事业单位的岗位紧张问题，进一步缓解就业压力。

第二，配套完善的工作晋升和奖惩制度。让有干劲有能力的年轻人与老同志共同进步，共同竞争，保证事业单位的工作效率和活力不受延迟退休的影响，让单位的利益与个人利益更好结合，鼓励大家只要在岗就多为单位做贡献，才能避免“在其位不谋其职”的情况。

第三，采用渐进式延迟退休年龄。所谓渐进式延迟退休年龄包括，要有一个预告期，提前几年告知社会，考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始实施，同时延迟的时间要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。这样才可以让群众逐渐适应和接受这样的退休年限。

总之，我们的国家在在前进和发展，发展的道路是曲折的，总会经历许多问题和磨难，只要问么能及时发现和解决问题，踏踏实实地为群众着想，我相信群众也能够理解政府的安排，共同建立一个和谐的社会。

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