首  页

　　公考面试是一场以分数论英雄的较量，分数是如何获得的，你必须要了解。因此，今天小编为大家解析一下在公考面试中考官是如何打分的。

　　定分数基准线



　　进入考场面试，前面三个人面试后，考官才一并给这三个考生评分，然后在这三个人的分数中定一个基准线，划分出优、中、差。而为了防止恶意抬高或压低分数，一般要求考官会在在60分到90分之间。因此面试成绩超过85分，算是比较高了。

　　以表统计分数

　　面试时，考官会有两张表。一张是结构化面试个体评分表，另一张是评分平衡表。



　　无论是个体评分表还是评分平衡表，都有每道题单题得分的表格。很多考官都是写总分，计分员去掉最高和最低，再算平均分。

　　新的打分方式

　　听说，近年来有了新的打分方式，很多地方已经从打总分变成打单项分。单项就开始去掉最高和最低，再算单项平均分，再相加得出最后得分，更科学。一般新的打分方式大概分数与老的只有1分内的误差。

　　考官打分细则

　　考生上场，答完第一道题，分数大致在考官内心就给出了。第二题和第三题，答得好，分数会往上走，答得不好往下走。后一道题“答题完毕”，分数就出来了。当然，评分的时候，不仅仅针对个人，考官对每场考生的总体状况会有一个把握。

　　由此可见，如果非要以重要性排序，第一道题很关键。其次是二三四……道题，不过，即使答得不好也不要害怕。越后面的题，考官的印象就会越模糊，所以，可以说，你的答案是稍纵即逝，考官不一定还百分百准确记得你的答案。他们只能根据你给他们的整体印象，结合心中的基准分，给出相应的分数。