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    公考涨工资近年来成为社会敏感话题。官民双方的立场来看，表现得相当对立。

    尤其是国务院近日下发最新公考加薪文件之后，关于公考工资涨六成的新闻引来舆论反弹。一方面是某些媒体有意曲解，在“涨六成”方面误导民众，实际上“涨六成”只是基本工资部分，而且相应地调低了“津补贴”标准，还有扣除的保险和职业年金额度也比原来增多了；一方面是舆论和民众对此并不理解，觉得“公考凭什么加工资？”还有的吐槽“有权就是任性，说涨就涨了。”

    不过，对于一些公考来说，他们还觉得委屈，而且对目前涨工资的现状也并不满意，觉得没达到他们心目所想的那样。近几天，和不少公考谈起了时下涨工资的事，他们对有些现象有些不解，觉得不可思议。

    有的说，涨工资本来应是一件正常的事，为何到了公考这里，就弄得如此沸沸扬扬？难道就因为有贪官，而要打翻一船“公考”吗？还有关于制度层面的问题，难道要算到每个公考身上吗？

    有的就苦笑，媒体说我们大涨了“六成”。可实际上是说的涨了，拿到手里的又涨了多少呢？

    特别是有一位行政部门的副局长说，“我就不解了，公考涨工资怎么搞得象小偷一样，为什么不能光明正大的，何必要这样偷偷摸摸。”“比如究竟是怎么涨的，涨了多少，哪里涨的？为什么不能把涨工资的文件在网上公开？为什么不能让老百姓看看？到现在，连我们这些公考都看不到文件。”

    此话一说，引来不少人的共鸣。他们纷纷说道，“公考的工资本来就可以光明正大的公开，这样既可以打消老百姓的猜疑，又可以还公考一个清白。至少对一般公考来说，是可以洗刷清白的，不必要为贪官背黑锅。”

    说实话，这话说到了点子上。武汉大学公共管理学院教授李和中就认为，“关键是公考的津贴没有公开透明。”这是老百姓觉得公考工资“有猫儿腻”的重要原因。

实质上，人们更需要公开透明的机制。如果能够在工资收入方面建立起阳光化的机制，不仅会给官员财产公示打开一扇门，更会在解决深层次问题上前进一大步，比如简政放权、反腐整风、机构改革等老百姓反映强烈的问题，从而逐步拉近官民之间的相互沟通与理解。

从公考涨工资这个事的舆论反映来看，给了我们三个启示：一是反腐整风必须坚定不移的深入推进，这是不少民众反对给公考涨工资的主要原因。二是政府自身改革层面要加快推进，简政放权、机构改革要有突破性、深层次性地进展，真正让老百姓看到一个廉政勤政、服务高效的政府。三是任何改革都需要公开透明，要敢于向社会公开，敢于接受民众的监督，并且建立起公众参与的常态化机制，赋予公众在改革方面的知情权、参与权、监督权和评价权，惟有如此，才能真正取得改革的成功。

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