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四、体检和考察
招录机关根据计划录用人数与体检、考察人选1∶1的比例，按照同一职位报考人员的综合成绩〔笔试合格成绩（含照顾加分）+面试合格成绩〕从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定人选；综合成绩、面试成绩都相同时，以行政职业能力测验科目成绩高的确定人选。
报考定向招录村（社区）“两委”成员职位人员的综合成绩相同时，以面试成绩高的确定人选；综合成绩、面试成绩都相同时，以公共基础知识测验科目成绩高的确定人选。
报考人员不按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。
体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察的，应从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，由招录机关报经市级以上公考主管部门批准，取消该职位录用计划。
（一）体检
体检项目和标准按照人事部、卫生部《关于印发〈公考录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）等规定执行。体检应当在市级以上公考主管部门指定的医疗机构进行。
对《公考录用体检通用标准（试行）》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公考录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。
（二）考察
考察应当组成考察组，考察组由2人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察的同时，要进行报考资格复审。经考察不合格的，不予录用。
体检和考察时间: 2015年8月中旬前。
五、公示和录用审批
招录机关根据报考人员的考试成绩、考察情况和体检结果，经单位集体研究，择优确定拟录用人员，并在广西人事考试网或各市规定的网站上进行公示。公示期为七天。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用审批手续。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否录用。
拟录用人员公示后，自动放弃录用资格或公示不合格的，不再递补录用对象。
新录用的公考试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
公示时间：2015年8月底前。
录用审批和备案时间：2015年10月中旬前。
六、人民警察的考试录用
根据人力资源和社会保障部、公安部和自治区的有关规定，人民警察从公安警察院校公安类专业毕业生中录用为主，从其他院校毕业生中录用为辅。
报考法院、检察院、监狱、戒毒系统人民警察职位的人员和报考公安（包括森林公安）机关人民警察职位（非公安专业）的人员，还需进行体能测评。人民警察职位可按参加面试的实有人数进行体能测评。
体能测评由市级以上公考主管部门统一组织，市级以上公安机关具体实施。体能测评的项目和标准按照人力资源和社会保障部、公安部、国考局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）规定执行。体能测评三项全部达标方为合格。体能测评项目只有纵跳摸高可以进行三次测试，其他项目不得进行复测。体能测评的结果必须当天公布。
报考人员不按规定时间、地点参加体能测评者，视为自动放弃体能测评资格。
