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五、总成绩确定
笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。
六、考核
（一）招聘单位从笔试、面试均合格的人员中，以总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选（如末一名出现并列排名，未能确定考核人选的，由招聘单位会同主管部门通过加试专业知识等办法确定考核人选）。考核工作由招聘单位具体组织实施，着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件及相关情况进行复查。考核要成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见,提交单位领导班子讨论通过，报主管部门核准。
（二）考核方法参照公考录用的考核方法执行。如果考核不合格或考生自动放弃的，按总成绩从高分到低分依次递补考核人选。
（三）考核工作结束后，招聘单位及主管部门将参加体检人员名单报市教育局审核，并报市人力资源和社会保障局备案。
七、体检
（一）教师体检项目和标准参照《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行。如体检不合格或自动放弃的，可在报考同一职位的其他人选中按总成绩从高分到低分依次递补。
（二）招考单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由招聘单位主管部门组织到符合规定条件的医院进行复检，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。
（三）体检由市、县（市、区）人力资源和社会保障局指导与监督，由各招聘单位主管部门具体组织实施。体检费用由应聘人员承担。
八、公示
（一）2015年应届毕业生在公示前必须获得报考岗位相应的学历、学位、教师资格等证书，否则招聘单位将取消录用资格。
（二）各招聘单位及主管部门从考核、体检都合格的人员中按总成绩排序以1:1的比例确定拟聘人员，经市教育局同意后，报市人力资源和社会保障局公示，公示时间为7个工作日。公示内容应对照拟聘岗位的招聘条件，公布拟聘人员相关信息及监督电话等。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位要及时进行复查，如有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，取消聘用资格。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。
九、人员聘用
（一）公示期满无异议的，或有异议经核实不影响聘用的人员，由拟聘人员填写《事业单位公开招聘工作人员审核表》，经招聘单位主管部门及县（市、区）人力资源和社会保障局审核，报市人力资源和社会保障局审批。
（二）经崇左市人力资源和社会保障局审批的聘用人员，按规定程序办理聘用、入编手续。
（三）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。聘用后的管理按国家和自治区相关规定执行。
十、组织纪律
（一）各相关单位要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
（二）招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.报考人员在考试考核过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5.事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；
6.主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的；
7.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)规定的其他情形的。
（四）对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在2年内禁止参加应聘事业单位岗位和参加录用公考考试。对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可；已聘用的人员，解除聘用合同，予以清退。
十一、其他
本次公开招聘考试不指定考试用书，不举办也不委托任何培训机构举办考试辅导培训班。
政策咨询电话：0771-7837801（崇左市教育局）
监督电话：0771-7968356（崇左市人力资源和社会保障局）
报考岗位条件咨询电话：招聘单位（联系人、电话、地址详见计划表）
 
附件：2015年崇左市市直学校、崇左市各县（市、区）公开招聘教师计划表
         附件1：2015年崇左市市直学校、崇左市各县（市、区）公开招聘教师计划表.xlshttp://www.zgoog.com/uploadfile/2015/0319/20150319095603288.xls




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