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山市人力资源社会保障局网（http://www.scms.hrss.gov.cn）上公布。

（五）考试总成绩

考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×30%（成绩均不进行四舍五入处理）

各职位按考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次；笔试折合总成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》、《申论》成绩高低的顺序确定名次），等额确定进入体检、考察的人选。

实际参加面试人数未达到录用名额3倍职位的拟进入体检人员，考试总成绩不得低于本次公招本市达到面试开考比例职位进入体检人员（不含递补体检人员）的最低考试总成绩。

五、体检、考察及公示

（一）体检

体检由市公考主管部门组织实施，在省公考主管部门确定的公考录用体检医疗机构进行。体检按照《关于印发〈公考录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册、《关于修订〈公考录用体检通用标准（试行）〉及〈公考录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公考考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发<公考录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行。森林公安适用特殊体检标准的职位，按照《关于印发〈公考录用体检特殊标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕82号）执行。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。《公考录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。因自愿放弃体检或体检不合格等出现的缺额，经市公考主管部门同意后，在进入面试的人员中按总成绩高低依次递补。

按照《公考录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定，报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招录机关给予其不予录用的处理。报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由省级以上公考主管部门给予其5年内不得报考公考的处理。

体检相关事项在眉山人事考试网（http://www.mspta.gov.cn）和眉山市人力资源社会保障局网（http://www.scms.hrss.gov.cn）上公布。

（二）考察

对体检合格人员，由市公考主管部门等额确定考察人员。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。因自愿放弃考察或考察不合格等出现的缺额，经市公考主管部门同意后，在进入面试的人员中依次递补。

（三）公示

确定拟录用人员后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局在眉山人事考试网（www.mspta.gov.cn）和眉山市人力资源社会保障局网（http://www.scms.hrss.gov.cn）上进行公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校（或原工作单位）、准考证号、拟录用职位、考试总成绩、职位排名和监督举报电话。公示期限为7天。

公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。因以上原因或公示期间拟录用人员自动放弃等出现的缺额不再递补。

六、录用审批及试用期

（一）考试、体检、考察并经公示合格者，由市公考主管部门办理录用手续。其中，已报考其他机关的考生，在本次录用审批手续办理前任一环节被其他机关录用为公考或参照公考法管理工作人员（以招录机关通知的时间为准）的，本人应主动终止参加本次考录，不予进入下一步考录环节。被录用的人员应在规定的时间内到用人单位报到；拒不报到的，取消录用资格，记入考生诚信档案库。

（二）新录用公考试用期为一年。试用期满，经招考单位考核，合格的正式任职定级；考核不合格的，取消录用。新录用公考应在试用期内进行初任培训。

（三）按照有关要求，新录用乡镇公考在乡镇最低服务年限为5年（含试用期），其中通过定向考录等优惠政策新录用的乡镇公考在乡镇最低服务年限为8年（含试用期）。

七、纪律与监督

本次考录严格按照《中华人民共和国公考法》和《公考录用规定（试行）》等有关规定执行。为确保招录工作公开、公平、公正进行，市纪委（市监察局）、市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公考局公开举报电话。举报案件的查处由市纪委（市监察局）、市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公考局共同负责。若有弄虚作假等违纪违规行为，一经查实，按《关于印发〈公考录用考试违纪违规行为处理办法（试行）〉的通知》(人社部发〔2009〕126号)等有关规定进行严肃处理。

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