0771-2094277
（八）面试
1.资格复审确定进入面试人员名单。笔试结束后市、县区教育局根据报考人员笔试总成绩，按照招聘岗位计划与报考人员1∶3的比例，从高分到低分确定进入面试人员名单，并于面试前完成资格复审。若有资格复审不合格或本人自愿放弃参加面试的人员，则应按照笔试总成绩从高分到低分依次进行人员递补。进入面试人员名单提前于面试3个工作日公布。
因报名人数达不到笔试开考比例但已经核准开考的岗位可进入面试程序；个别岗位因参考人数少，达不到面试规定比例，对1∶2以下的岗位不开考，对1∶2及以上1∶3以下的岗位，又确需补缺的，须经招聘单位的主管部门审核，并按程序报市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。
2.面试。市直学校的面试由市教育局会同市人社局组织实施；县区面试由县区教育局会同县区人社局组织实施，具体时间、地点，将提前3个工作日通知相关应聘人员。面试工作流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文执行。
凡进入面试的人员须携带准考证、报名登记表、居民身份证，经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消考试资格，所有责任由报考者承担。
面试分值满分100分，60分为合格。经市人社局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1∶3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上的，取消该岗位的招聘。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。
笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。
（九）考核
1.确定进入考核人员名单。面试结束后，根据报考人员的总成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分至低分确定进入考核人员。面试成绩并列的人员通过加试方式确定考核人员。具体加试方式由市、县区教育局制定并公布实施。
2．招聘单位负责应聘人员的考核工作。考核时，要采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、工作实绩、岗位匹配度等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。考核分合格与不合格等次。考核不合格的不得聘用。
（十）体检和公示
1．体检。市、县区教育局负责组织本辖区考核合格人员到县区级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由个人承担。
2．确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，可按面试成绩排名依次递补一次。
3．公示。按照有关规定和程序，对考核、体检均合格的人员确定为拟聘人选，由市、县区人力资源和社会保障局进行公示，公示时间不少于7个工作日。
属于2015年应届毕业生的，应在公示前提供学历、学位、教师资格等证书，由县区教育局、市直各招聘学校核准，否则将视为放弃聘用资格处理。公示期间，因计生问题需进一步核实的，由市、县区教育局会同有关部门按规定核实并另行办理。
（十一）办理聘用手续
对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由市、县区人力资源和社会保障局、教育局按照有关规定和流程办理增人和聘用手续。应聘人员一经录用，不得再参加2015年广西中小学教师公开招聘其他岗位的应聘。
八、招聘工作纪律和监督
（一）全市中小学教师公开考试招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
（二）实行诚信报考制度。报考人所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。
（三）全市中小学教师公开考试招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（四）要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1．伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。
2．工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
3．故意泄露考试题目的。
4．有违反规定，影响招聘公平、公正进行的其他情形。
九、其他事项
（一）凡涉及本次招聘重大事项或本公告未尽事宜，各县区、各市直学校中小学教师公开考试招聘工作领导小组应及时报请市教育局和市人力资源和社会保障局研究。
（二）咨询电话：市教育局：2868530、2811299；市人力资源和社会保障局：5987291；灵山县教育局：6428351；浦北县教育局：8212919；钦南区教育局：2697380；钦北区教育局3686156；钦州港区经济技术开发区社会工作局：3887211；三娘湾旅游管理区社会工作局：3816067。
点击下载：2015年钦州教师招聘职位表.xls
钦州市教育局
2015年3月27日
2015年3月27日
| 2015年度钦州中小学教师公开招聘笔试辅导 | ||||||
| 序号 | 辅导期次 | 科目 | 时间 | 课时 | 费用 | 备注 |
| 1 | 周末深度辅导 | 《教育学与教学法基础知识》+《教育心理学与德育工作基础知识》 | 第一期 4月4-6(清明假期) 11-12日、18-19日 | 7天4晚（75课时） | 1580元 | 赠送内部资料 |
| 第二期 4月11-12、18-19、25-27日 | ||||||
| 2 | 深度特训辅导 | 《教育学与教学法基础知识》+《教育心理学与德育工作基础知识》 | 第一期 4月4-10日（周六至周五,含清明假期） | 7天4晚（75课时） | 1580元 | 赠送内部资料 |
| 第二期 4月11-17日（周六至周五） | ||||||
| 第三期 4月18-24日（周六至周五，含三月三假期） | ||||||
| 第四期 4月25-5月1日（周六至周五） | ||||||
| 第五期 5月1-7日（周五至周四，含五一假期） | ||||||
| 3 | 专项特训辅导 | 《教育心理学与德育工作基础知识》 | 第一期4月7-10日（周二至周五） | 4天2晚（42课时） | 1080元 | 赠送内部资料 |
| 第二期4月11-14日（周六至周二） | ||||||
| 第三期4月18-21日（三月三假期） | ||||||
| 第四期4月28-5月1日（周二至周五） | ||||||
| 第五期5月4-7日（周一至周四） | ||||||
| 《教育学与教学法基础知识》 | 第一期4月4-6日（清明假期） | 3天2晚（33课时） | 880元 | 赠送内部资料 | ||
| 第二期4月15-17日（周三至周五） | ||||||
| 第三期4月22-24日（周三至周五） | ||||||
| 第四期4月25-27日（周六至周一） | ||||||
| 第五期5月1日-3日（五一假期） | ||||||
| 4 | 名师王牌高分班 | 《教育学与教学法基础知识》+《教育心理学与德育工作基础知识》 | 任意一期深度辅导系列+7天集中特训（5月1—7日） | 7天+7天（14天10晚） | 3980元 | 赠送内部资料；含7天集中特训住宿 |
| 名师王牌协议班 | （14天10晚） | 10000元 | 赠送内部资料；含7天集中特训住宿.不过关全额退款 | |||
强化提高辅导优惠措施（五选一）：
1、老学员享8折，或老学员推荐9折优惠;
2、3人以上团购享8.5折优惠；
3、政策规定的免考试费的贫困考生凭相关证件报名，享5折优惠；
4、应届生凭毕业证报名，享100元优惠；
5、凭2015志公版教师招聘考试教材，或代金券报名，可抵相同科目等值辅导费。
钦州分校：0777-3898366、13877756331
