0771-2094277
一、单位基本情况
广西职业技术学院是自治区财政全额拨款事业单位，创建于1965年。学院先后被评为全国职业教育先进单位、教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀院校、全国高等教育学籍学历管理工作先进集体、全国高校后勤十年社会化改革先进院校、全国职业院校魅力校园、自治区“卫生优秀学校”、自治区安全文明校园、自治区文明单位和南宁市生态园林单位、国家示范性骨干高职院校建设优秀单位、全国首批百所高职现代学徒制试点单位、广西首批高等教育综合改革试点职业院校、全国高校创新创业50强、连续16年荣获“全区高校毕业生就业工作先进集体”等荣誉称号。
学院现有全日制在校生约1.5万人，其中招收全日制外国留学生77人。设有农业与环境工程学院、食品与生物技术学院、机电与信息工程学院、艺术传媒与建筑工程学院、管理学院、经贸学院、思想政治理论课教学与研究部等7个教学机构，开设有53个紧贴区域经济社会发展的招生专业和招生方向，是一所一、二、三产类专业协调发展的综合性高职院校。
二、招调范围
机关、事业单位在编在职工作人员。
三、招调原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
四、招调岗位
本次共招调8人，具体招调岗位、人数及报名条件详见《广西职业技术学院2019年招调急需岗位人员需求信息表》（附件1）。
五、招调条件
（一）基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 遵纪守法，无违法违纪档案记录；
3. 具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，并符合招调岗位规定的专业、学历、学位、职称及工作经历等条件（详见附件1）；
4. 具有与岗位相适应的身体条件，心理健康；
5. 年龄原则上不超过45周岁（1973年4月1日以后出生）；
6. 具备岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报名
1. 招调聘用后即构成回避关系岗位的人员；
2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3. 涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4. 曾在招聘考试任一环节中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5. 不符合所报考岗位要求的人员；
6. 法律、法规规定的不得招聘为事业单位工作人员的情形；
7. 其他不符合招聘单位有关要求的人员。
六、招调程序
（一）报名方式及要求
1. 报名方式：采取网上报名方式进行。
2. 报名时间：公告发布之日起至2019年4月30日17:30止。
3. 应聘人员须填写《广西职业技术学院2019年招调急需岗位人员报名登记表》（附件2）和《广西职业技术学院2019年招调急需岗位人员基本信息表》（附件3），并将附件2、附件3以及个人有效身份证、毕业证、学位证（海外留学毕业生须提供教育部留学服务中心认证书，否则取消资格，并须提供由第三方专业的正规翻译机构翻译成中文、加盖翻译专用章的成绩单）、学信网下载的学历证明（带二维码的）、专业技术职务资格证书、工作经历证明及其他相关材料原件的扫描件（PDF格式）压缩后，发送到指定的电子邮箱：gzrsc@188.com（其他邮箱不予受理），邮件主题设定为“岗位号+岗位名称+姓名”（例如：1 +计算机网络技术专业教师+张三）。报名材料与要求不符的，不予受理。
4. 报名要求
（1）每名应聘人员限报一个岗位。出现一人报多个岗位，或所报岗位序号和岗位名称不对应的，均视为报名无效。
（2）通过邮件报名的人员，注意查收由广西职业技术学院人事处回复的确认考生报名成功的邮件，未收到回复邮件的考生请在报名时间截止之前进行电话确认。
（3）报名人员须对所填报的信息及资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格及聘用资格。
（4）报名与考试时使用的身份证必须一致。
5. 联系人及电话：李老师，0771—4213055。
（二）资格审查
1．初审。对报名人员递交的报名材料进行资格审查，审查报名人员的专业、学历、学位、职称及工作经历等是否符合招调岗位资格条件要求。初审结果在广西职业技术学院网站公布。
2．复审。通过初审的报名人员必须进行现场资格复审。报名人员须携带《广西职业技术学院2019年招调急需岗位人员报名登记表》（附件2）、身份证、毕业证、学位证、学信网下载的学历证明（带二维码的）、专业技术职务资格证书、工作经历证明以及其他相关材料（均须在签名处或空白处亲笔签名），按指定时间到指定地点进行现场资格复审，复审时间、地点及相关要求将在广西职业技术学院网站进行通知。
报名人员须保持报名时所留的联系电话畅通，以便接收有关事宜通知，因所留的联系电话不畅通造成通知不到的，视为放弃。
（三）面试与考核
本次招调采取面试、考核的方法进行，根据面试情况和岗位匹配度，由学院党委集体研究确定进一步考核人选。
1. 面试
面试按以下规则进行：
（1）各岗位通过资格审核人数在9人以下（含9人）的，报考人员直接进入面试；若资格审核通过人数超过9人以上的，则该岗位须先进行初试（初试时间、地点另行通知），按计划招调人数与面试人选1:3的比例，以初试成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选（比例内末位报考人员出现初试成绩并列时，同时确定为面试入围人选）。初试成绩仅作为进入面试的资格条件，不计入最终成绩，最终成绩以面试综合成绩为准。
（2）面试环节主要考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括应聘人员的言语表达、应变能力、专业技术水平以及自我认知程度等。
（3）面试具体时间及地点：另行通知（面试时间、地点、考场安排将提前3个工作日在广西职业技术学院网站通知公告栏目上公布，不进行个别通知，请应聘者自行查阅）。
2. 考核
学院将成立考核小组，采取个别谈话、查阅档案等方式进行。
（1）对应聘人员资格条件进行复审。
（2）主要考核应聘人员的政治思想表现、道德品质、心理健康状况，以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。
（3）根据考核结果，由学院党委集体研究确定拟聘人员。
考核过程中如发现档案有造假行为的，取消其应聘资格，且该应聘人员从当年起5年内不得参加学院的招聘考试。
（四）体检
由招调单位统一组织拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检前一天确定体检医院，并严格做好保密工作。体检参照公考录用体检标准执行。体检费用由拟聘人员自理。体检不合格者，不予聘用。
（五）聘用及待遇
1．公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，经学院党委集体研究同意，上报上级人事部门核准，报自治区机构编制委员会办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工作等相关手续。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
2．学院与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行。
3．工资待遇按广西壮族自治区事业单位工作人员工资的有关规定执行。
七、组织领导
为加强对招调工作的组织领导，确保招调工作顺利完成，学院成立招调工作领导小组（简称“领导小组”）。
领导小组组长由学院党委书记担任，副组长由学院院长担任，成员由学院分管人事工作副院长和人事处等部门负责人组成。招调工作领导小组负责决策学院招调相关重大事项。监督小组由学院纪委书记、纪检监察部门负责人组成。
领导小组下设办公室，办公室设在人事处，办公室主任由人事处负责人担任，副主任由人事处副处长担任，成员由人事处相关人员组成。办公室负责落实领导小组部署的招调相关工作。
八、纪律与监督
（一）实行回避制度
凡有夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）或者近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶）等亲属关系的应聘人员，不得报名双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位，不得应聘其中一方担任领导职务的本院从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务等岗位。
招调单位工作人员在参与招调工作时，涉及与应聘人员有上述亲属关系或者其他可能影响招调公正的，应当回避。
（二）信息公开与监督
招调工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开。监督小组全程参与并监督招调各个环节的工作，同时接受自治区农垦局、自治区人力资源和社会保障厅的监督和指导。
（三） 违纪处理
对违反招调纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的处分；对违反招调纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试、考核或聘用资格。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理。
九、其他
