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一、招聘原则
以德才兼备为用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，选拔政治合格，品行端正，素质过硬的人才。
二、招聘人员性质及岗位招聘计划
计划公开招聘编外工作人员3名，从事百色市高层次人才和高校毕业生服务工作及办公室辅助工作。要求熟练操作电脑及使用办公软件，岗位要求详见附件1。
三、招聘条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。
（二）1989年1月1日以后出生，男女不限。
（三）热爱人才服务事业，要求熟悉电脑操作，具有一定写作能力。
（四）具备国家承认全日制大专（含）以上学历。
（五）具有正常履行职责的身体条件。
（六）有下列情形之一的不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.受党纪、政纪处分，处分期未满的;
3.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;
4.其它不符合应聘资格条件的。
四、招聘方法及程序
按照现场报名、资格审查、面试、体检，确定聘用人员、签订合同等程序进行。
（一）报名时间及地点
报名时间：2019年4月27日—2019年5月10日的工作日上班时间。
报名地点：百色市人才服务管理办公室一楼大厅（百色市右江区百城街道拉域一路20号）。
（二）报名方式及要求
（1）应聘人员自行下载《百色市人才服务管理办公室2019年公开招聘聘用人员报名登记表》（附件2）并如实填写打印；
（2）携带本人毕业证、身份证、学历学位证等其他相关证件原件及复印件各一份，相关资格证（如有就提供，没有可不提供）；
（3）提供近期2寸免冠证件照1张；
（4）个人简历1份。
（三）资格审核
由招聘单位按照招聘岗位的要求及条件对报名人员提供的材料逐一进行资格审查，经审查不符合招聘范围和条件的，取消报名资格（报名材料不予退回）。如隐瞒有关情况或提供虚假材料，取消应聘资格，所造成的一切损失由其本人承担。
（四）面试
面试由用人单位组织面试小组进行结构化面试，主要考察报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力及组织协调能力等。
面试时间、地点另行通知。
（五）体检
面试结束后，按照面试成绩从高到低按岗位招聘计划数1：1的比例确定进入体检人员，面试成绩相同的，则按照结构化面试综合分析题得分高者优先进入体检。由聘用单位组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检，体检标准参照事业单位工作人员聘用体检标准执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由应聘者自理，放弃体检或体检不合格的不予聘用，由聘用单位根据面试情况进行递补。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。
（六）公示
根据应聘人员面试成绩、体检结果情况，由百色市人才服务管理办公室班子研究报主管局确定拟聘用人选，并在广西人才网·百色站公示，公示时间为5个工作日，公示期满无异议的，办理聘用及相关手续。
（七）聘用
聘用人员实行劳动合同制度，由用人单位与聘用人员签订劳动合同。聘用人员必须服从用人单位的工作岗位安排，否则不予聘用。聘用人实行试用期制度，试用期按《劳动合同法》相关规定执行，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的解除劳动合同。用人单位依据劳动合同并结合工作实际制定一系列规章制度和内部管理规定对聘用人员进行管理。
五、待遇
公开招聘人员待遇按政府购买服务招聘编外聘用人员相关规定执行，并按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，按规定按时办理聘用人员的“五险”，即养老、医疗、失业、工伤、生育保险。招聘人员实行试用期制度，试用期三个月，经考核合格再按有关规定办理聘用、工资等手续，并与聘用人员签订一年一聘的聘用合同，正式聘用后，最低服务年限为一年。
聘用时间从试用期开始算起。
六、纪律与监督
（一）实行诚信应聘制度。应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、准确，并遵守招聘纪律。对弄虚作假、违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，给予取消相应资格、面试成绩作废的处理。
（二）面试试题必须严格执行保密制度，严防泄题、漏题、徇私舞弊等现象发生。严格执行回避和保密制度。用人单位负责人和招聘工作人员在进行招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。
报名咨询电话：百色市人才服务管理办公室0776-2685159、2685100
地址：百色市右江区百城街道拉域一路20号百色市人才服务管理办公室一楼大厅
百色市人才服务管理办公室
2019年4月26日
