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一、岗位设置
全科医生特设岗位是专门设置在县级公立医院，并将所聘执业医师派驻乡镇卫生院从事全科医生工作的特设岗位。全科医生特设岗位不受县级公立医院岗位总量、最高等级和结构比例的限制。为方便管理，天峨县2019年的5名全科医生特设岗位设置在卫生院对应的医共体托管县级公立医院(县人民医院或县妇幼保健院)。
二、岗位职责
特岗全科医生按服务对象实际需求履行以下职责：
（一）承担预防保健、常见病和多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。
（二）承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。
（三）作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务。
（四）执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。
三、招聘范围
面向全国招聘。鼓励各级医疗卫生机构符合条件的编外聘用和退休的医务人员积极报考。
四、招聘条件
特岗全科医生须满足下列条件之一：
(一)具有执业医师资格或执业助理医师资格，执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员;
(二)具有执业医师或执业助理医师资格，经过省级卫生健康部门(含中医药管理部门)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格的医务人员;
(三)具有执业医师或执业助理医师资格，有2年以上从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位的医务人员。
五、招聘方式
特岗全科医生招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，按照事业单位公开招聘的有关规定，由县卫生健康局会同县人力资源社会保障局共同组织实施。招聘具体程序根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)的规定和要求进行。通过国家执业医师资格考试取得执业医师，可不受招聘岗位人数与报考人数1:3比例的限制，以直接考核的方式进行招聘，择优聘用，主要考核应聘人员的专业知识、临床实践能力和综合素质。对应聘前无工作单位的医务人员，主要考核应聘人员的临床实践能力等。通过国家执业资格考试取得执业助理医师资格人员可不受招聘岗位人数与报考人数1:3比例的限制直接进入面试。根据计划招聘人数与体检、考核人选1：1的比例，按照同一岗位报考人员的面试成绩从高分至低分的顺序确定体检、考核人选。考核应聘人员的专业知识、临床实践能力和综合素质。对应聘前无工作单位的医务人员，主要考核应聘人员的临床实践能力等。
六、特设岗位全科医生管理
（一）签订合同。设置全科医生特设岗位的县级公立医院按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中明确双方的权利和义务。
（二）考核管理。县级公立医院根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。
乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考虑特岗全科与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报县级公立医疗机构。对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，按照规定调整工作岗位，直至解除聘用合同。
（三）执业注册管理工作。特岗全科医生上岗前由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。
（四）人事和党团关系。服务期内人事档案由县卫生健康局提供免费管理服务。党团关系转至服务所在乡镇卫生院。
七、特设岗位全科医生的待遇
(一)薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和自治区财政共同承担，按8万元/人/年给予补助，主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资性支出。
特岗全科医生按规定收取签约服务费，乡镇卫生院在绩效工资内部分配时要向承担服务的特岗全科医生倾斜。
设岗县级公立医疗机构负责为特岗全科医生发放工资和办理社会保险等手续。
(二)社会保险及其他待遇。各设岗单位要依法为特岗全科医生办理参加社会保险并建立补充养老保险，确保特岗全科医生享受相应的社会保障待遇。服务的乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，要为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。
聘期结束后，对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡镇卫生院服务的特岗全科医生，经县卫生健康局、县委编办、县人力资源和社会保障局核准，在乡镇卫生院空余编制内，由乡镇卫生院按有关规定正式聘用;对于聘期内2年以上年度考核优秀、本人志愿到县级公立医院工作的特岗全科医生，经县级公立医院考核，县卫生健康局、县委编办、县人力资源社会保障局核准，在县级公立医院空余编制内，由县级公立医院按有关规定正式聘用，并将其纳入编制内岗位管理。
八、招聘程序
（一）报名方式。应聘者自行到河池人才网、天峨县人民政府门户网站下载《2019年特岗全科医生基本信息登记表》，如实填写后，将报名表的纸质材料于2019年7月16日前，报送到天峨县卫生健康局人事股（地址：天峨县武装部对面县卫生健康局一楼）。
（二）资格审查。县卫生健康局会同县人力资源和社会保障局负责资格初查工作。报考人员在规定的时间内(具体时间由天峨县卫生健康局通知)，持相关证件(身份证、执业医师资格证书、执业医师执业证书)和《2019年特岗全科医生基本信息登记表》纸质版到天峨县卫生健康局人事股进行资格审查。
（三）面试。参加面试人选确定后，经面试资格复审后在河池人才网上发布面试公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。凡未按时参加面试的考生视为放弃面试资格。
面试资格复审时间：原则上在面试前的3天内进行。
面试时间地点。面试时间：具体时间另行通知。面试地点：县卫生健康局四楼会议室（具体详见面试通知书）。
面试严格实行考官与考生双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。考官按考生面试序号给予评分。
面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位和组织实施部门及相关工作人员不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。
面试成绩在当天面试结束时当场公布。
（四）体检。体检由县卫生健康局组织实施，在县级以上综合性医院进行。体检标准参照公考录用体检通用标准执行。
（五）考核、公示。根据桂人社发〔2011〕155号和桂人社发〔2015〕37号文件规定，由县卫生健康局、县人力资源和社会保障局对通过资格审查的名单进行考核考察、公示。
拟聘用人员名单在天峨县人民政府门户网站公示7个工作日。
（六）签订聘用合同。经公示无异议的，由全科医生特设岗位服务单位(县级公立医院)按照国家有关规定与其签订聘用合同。
九、纪律和监督
本次招聘工作严格执行有关工作纪律制度，并由天峨县纪检(监察)部门全程跟踪监督。要坚持原则，照规办事，严格程序，自觉抵制不正之风。如发现有违规或弄虚作假行为，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，确保考试招聘工作顺利进行
(一)咨询电话
天峨县卫生健康局(0778-7871238)；
天峨县人力资源和社会保障局(0778-7822423)。
(二)监督电话
派驻天峨县卫生健康局纪检监察组办公室(0778-7829916)。
天峨县卫生健康局
天峨县人力资源和社会保障局
2019年7月8日
天峨县人力资源和社会保障局
2019年7月8日
