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一、招聘范围及对象
面向社会符合报考条件的人员招聘，具体岗位、岗位报考条件详见附件1。
二、 招聘对象的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵纪守法、品行端正，具有良好的政治素质、个人品质和职业道德；具备良好的理解能力、学习能力、适应能力
（三）具有正常履行工作职责的身体条件，其中：播音员要求男性身高170cm以上，女性身高160cm以上，并持有国家普通话二级甲等以上资格证书。
（四）年龄18周岁以上，35周岁以下（1984年9月30日至2001年9月30日期间出生）。
（五）具备应聘岗位所需要的其他条件。
本次招聘所涉及的年龄、工作年限等有关资格条件的时间计算，均以2019年9月30 日（报名首日）为截止日期，年限按足年足月累计。
有下列情形之一的人员不得报名：
（一）因犯罪受过刑事处罚的人员；
（二）大学期间被学校处以记过以上处分的人员；
（三）在各级公考或事业人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
（四）曾违法违纪或涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员；
（五）因表现不好个人原因被其他单位辞退的人员；
（六）法律规定不得录用情形的人员。
三、招聘程序及办法
（一）报名方式
（1）现场报名。应聘者携个人报名表、身份证、户口本、学历证书、相关资格证书及有关荣誉证书、证明等原件及复印件各1份，到防城区融媒体中心办公室报名。
（2）电子邮箱报名。应聘者将报名表、身份证、户口本、学历证书、相关资格证书及有关荣誉证书、证明等材料扫描件，发送至 fcqxwzx@163.com，邮件名称为“姓名+报名材料”。面试前2天提供报名材料原件复核。
聘用单位对应聘人员的报名信息严格保密。
（二）报名时间
2019年10月24日至10月 31日（工作日上午8:00—12:00，下午15:00—18:00），逾期不再补报。
（三）报名地点
防城区人民政府办公楼三楼融媒体中心，联系人：伍雄章，联系电话：0770-3278709。
（四）报名材料
1.符合报名条件的考生持本人有效居民身份证、户口本、毕业证或学位证、专业技术资格证、相关荣誉证书、工作经历证明以及从业资格证等岗位条件所需材料到现场报名。所提供的材料均为原件，同时提供复印件各一份（原件审核后退还，复印件统一使用A4纸），另交近期同底小2寸正面免冠蓝底彩色照片2张。报考人员需提前在防城港人才网下载填写《2019年度防城区融媒体中心公开招聘编外人员报名登记表》并打印一式2份。采用电子邮箱报名的，须在面试前2天提供报名材料原件到报名地点进行复核。
2.凡报考者提供材料不实，经发现即取消考试资格。
每位报考人员只能报考一个岗位，报考人员不得同时使用新旧两种身份证同时报名，报名和考试时使用的身份证要一致。
（五）资格审查
资格审查工作与现场报名、电子邮箱报名同时进行，由招聘单位及其主管部门负责招聘的资格审查。资格审查人员要严格按照招聘公告发布的岗位条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考；对未通过资格审查的，应说明理由。对招聘岗位要求的学历、专业、工作经历等资格条件方面的问题，由招聘单位及其主管部门负责解释。招聘单位及其主管部门如对报考人员资格审查把关不严，由此产生不良后果的，承担全部责任。
四。面试
（一）面试方式
面试方式采取结构化面试（播音员进行专业化面试）。
（二）面试组织实施
由中共防城港市防城区委员会宣传部组织面试，面试时间、地点另行通知。
（三）面试人选确定
符合招聘条件人数超过招聘岗位人数3倍的，按实有人数组织面试。 因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试规定的比例，又确需进人的，经招聘单位主管部门核准后才能进入面试程序。
（四）发布面试公告
面试资格复审结束后，由招聘单位主管部门统一在防城港人才网上发布面试公告，公布面试人选。面试公告发布后，如有报考人员放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。进入面试的人选由招聘单位主管部门书面通知考生参加面试。
（五）面试成绩
满分分值为100分。面试成绩60分以上（含60分）为合格。经招聘单位主管部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分（含70分）以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分（含70分）以上的，取消该岗位的招聘。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。
（六）面试实行严格的验证制度。报考人员须携带本人有效居民身份证原件、面试通知书参加面试。
（七）面试不收取考生费用。
五、考核和体检
考核、体检工作，由招聘单位主管部门具体组织实施。考核、体检公告在防城港人才网发布。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位按面试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（一）考核、体检人选确定
根据报考人员的面试合格成绩，从高分至低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核、体检人选。考生面试合格成绩相同时，同时确定为人选。
（二）考核
考核应当组成考核组，考核组由两个人以上组成。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对考核对象进行报考资格复查。同时要对应聘人员资格条件进行复查。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论。
（三）体检
体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行，标准参照公考录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。体检费用由考生本人自理。
六、聘用
根据报考人员的面试合格成绩、考核情况和体检结果，按招聘岗位人数1:1的比例择优确定拟聘用人员。对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。拟聘用人员确定后，由用人单位与拟聘用人员签订劳动合同，劳动合同期限为两年一签，试用期为3个月，试用期工资按劳动合同约定工资的80%发放。聘用人员试用期满经考核不合格的，按相关规定取消聘用资格，岗位空缺人员继续按上述程序补充；试用期满经考核合格的，按照《防城港市防城区人民政府办公室关于印发防城区机关事业单位编外聘用人员聘用管理试行办法的通知》（防区政办发〔2019〕9号）执行。解聘或辞职，按照有关规定办理。
七、劳动报酬和福利待遇
（一）工资待遇根据学历划分，大专每月4283元，本科每月4368元，硕士每月4953元，博士每月5594元。（含个人应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。）
（二）劳动合同签订后，聘用单位为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等单位部分的费用。聘用人员的休假、差旅参照机关事业单位在编在职人员的现行规定执行。
八、加强领导，严肃纪律
（一）公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
（二）各部门单位要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
（三）实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。
（四）公开招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（五）要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对违反下列规定情形之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
3.故意泄露考试题目的；
4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。
（六）应聘人员在考试及相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）进行严肃处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。
