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（五）报送考核、体检结果。考核、体检结束后，3个工作日内由招聘单位主管部门按管理权限将考核、体检情况报市委组织部、市人力资源和社会保障局和钦州港区人社局。
六、公示、聘用
按照有关规定和程序，对考核、体检均合格的人员确定为拟聘用人选，在招聘单位及主管部门、钦州人才网进行公示。公示时间为7个工作日，经公示无异议的，按照有关规定办理审批手续。
经批准聘用后，新聘用人员原则上要在15天内到招聘单位报到。凡经聘用者，按有关程序办理入编、定岗等手续。逾期不报到的，取消其聘用资格。
招聘单位应与受聘人员签订事业单位人员聘用合同，确定人事关系。聘用人员的试用期按有关规定办理，聘用人员为初次就业的，与事业单位订立的聘用合同期限应为3年以上，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期满考核不合格的，取消聘用。
七、加强领导、严肃纪律
（一）事业单位初任岗位“凡进必考”是一项严肃的工作，招聘工作要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，各招聘单位及主管部门要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，确保公开考试招聘工作的顺利开展。
（二）招聘工作政策性强，各招聘单位及主管部门要照章办事，严格程序，规范操作，增强工作的透明度，自觉抵制不正之风的干扰，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现有违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关人员进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
（三）实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位及主管部门负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。出现其他违纪情形的，按照桂人社发〔2011〕155号文件的有关规定处理。
（四）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5、招聘单位及其主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的。
对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格。
对违规招聘的人员，一经查实，市委组织部、市人力资源和社会保障局不予办理审批手续；已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。
八、有关说明
1、报考者在报考期间，应及时了解钦州人才网（http://www.gxqzrc.com/qzrc.aspx）发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由报考者承担。
2、本次招聘考试不指定教材，笔试的考试大纲以自治区人事考试院统一编写的为准。（详见附件4）
3、联系方式：
(1)网上报名咨询电话：0777-2812699、3689969。
(2)监督电话：0777-5987299、3688162。
附件：
1、2015年钦州市市直、钦州港区事业单位考试招聘工作人员岗位及条件表；
2、2015年钦州市市直、钦州港区事业单位考试招聘工作人员报名表；
3、2015年钦州市市直、钦州港区事业单位考试招聘工作人员报考指南；
4、广西壮族自治区2015年度设区市以下事业单位公开招聘工作人员（除中小学教师考试外）公共科目考试大纲。
附件：附件1 2015年市直、钦州港区事业单位考试招聘工作人员岗位及条件表.xls
附件：附件2.2015年钦州市市直事业单位考试招聘工作人员报名表doc.doc
附件：附件3.2015年钦州市市直事业单位考试招聘工作人员报考指南doc.doc
