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根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）精神，经市政府同意，我市龙州县、市直事业单位定于2015年5月组织开展市直事业单位公开招聘工作，计划招聘工作人员41名。为确保这次公开招聘工作顺利完成，特制定本简章。
一、招聘的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）具备招聘单位规定的招聘岗位所要求的其它资格条件。
（六）报考职位要求有基层工作经历的，报考者必须具备以下五种情形之一的基层和生产一线工作经历：
1、在县级以下党政机关（含参照公考法管理机关(单位)，下同）的工作经历。
2、在国有企事业单位的工作经历。
3、在村（社区）组织及其他经济组织、社会组织的工作经历。
4、离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历。
5、在军队团和相当团以下单位工作的经历。
全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。
报考限定学位层次的职位，学位要与该职位所限定的专业相符。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生，2015年5月28日前取得毕业证、符合职位资格条件的，可以报考。
本次招聘所涉及的基层工作经历、年龄等有关资格条件的时间计算，均以2015年5月28日为截止日期，年限按足年足月累计（如35周岁以下的为1979年5月28日以后出生、40周岁以下的为1974年5月28日以后出生）。
（七）具有下列情形之一的人员，不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职或学籍的人员；
2、现役军人；
3、受党纪政纪处分尚未解除的；
4、因违法违纪正被立案调查的；
5、在各级公考招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；
6、在读的普通高校非2015年应届毕业生（其中，脱产在读的非2015年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考）；
7、法律法规及有关文件规定不得聘用为事业单位工作人员的；
8、其他不符合报名资格条件的。
二、招聘对象及方式
（一）招聘对象：市直事业单位招聘专业技术10级（中级）以上岗位人员、硕士学位人员；乡镇及驻乡镇事业单位招聘取得学士以上学位专业对口人员(此类聘用人员在所聘单位服务期限应当不少于3年)。
（二）招聘方式：采取免笔试直接进入面试、考核的方式招聘。
三、公开招聘工作有关事项
（一）招聘岗位、人数和条件
招聘岗位名称、招聘人数、资格条件及范围，详见附件《2015年崇左市事业单位公开招聘工作人员计划表(免笔试部分)》。
（二）报名时间、地点
采取分散报名的方式进行，报考者只能报考一个单位的一个岗位。报名和考试时只能使用第二代身份证。
1、报考市直单位的请于2015年5月28日—6月3 日到招聘单位报名。
2、报考龙州县的请于2015年5月28日—6月3 日到龙州县人力资源和社会保障局报名。
（三）提交的证件材料
报考人员提供身份证、户口簿、毕业证、学位证（2015年普通高校毕业生应提供学校出具的相关证明材料）及招聘岗位要求的其它有关证件报名，对于机关企事业单位在职在编的报考人员，还需所在单位同意报考证明。报考人员所提交的申请材料必须真实、准确，提供虚假材料或发现不符合资格要求，一经查实，立即予以取消面试、考核、体检、公示、聘用的资格。
以上提供的证件均为原件，同时提供复印件各一份。另交近期一寸免冠白底彩色照片2张。
（四）面试
1、确定面试人员办法。报名结束后，由招聘单位及其主管部门对报考人员进行严格审查和筛选，按招聘人数不低于1：3的比例确定面试人员。达不到1：3面试比例的岗位，属特殊岗位确实需要进人的，必须经招聘单位主管部门同意，报市人力资源和社会保障局批准后，才能进入面试程序。面试人员确定后，招聘单位将面试人员名单及其资料报市人社局审核。面试人员名单在广西崇左市人事考试网(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、广西崇左人才网（www.gxczrc.com）; 龙州县人民政府网（www.longzhou.gov.cn）公布，对不入围面试的报考人员，招聘单位负责通知其本人。
2、面试的组织实施。市人社局、龙州县人社局负责组织实施。
3、面试规则。面试按《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》进行。
4、面试试题命制。面试试题由市人社局商自治区人事考试院命制。
5、面试考官。面试考官成员由具有面试考官资格证的人员组成,采取临时抽签的办法确定面试考场。
6、面试实行严格验证制度。面试人员按本《简章》规定携带全部应聘材料原件，经招聘单位验证无误后方能进入面试。验证时，招聘单位要认真核对报考人员提供的证件材料。证件及材料原件必须真实可靠。报考人员因提供的证件（如身份证、毕业证、学位证、准考证、专业技术资格证及有关工作经历的证明材料原件等相关材料）不全或不真实的，招聘单位有权取消报考人员的面试资格，所有责任由报考人员自己承担。2015年普通高校毕业生原则上在7月31日前要提供学历证书、学位证书原件，否则予以取消资格。
招聘单位对面试人员验证工作必须认真负责，如因验证工作不严造成失误的，由招聘单位承担相应责任。
7、面试分值满分为100分。面试成绩60分为合格，面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。凡以1：1进行面试的岗位，面试成绩还要达到所在面试考场的平均分，否则不得确定为考核人选。面试时间和地点另行通知。
（五）考核
1、确定考核人员办法。根据招聘岗位考生的面试成绩从高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选。如出现末位面试成绩相同的考生，未能确定考核人选的，则通过加试专业知识的办法确定考核人选，专业知识考试由招聘单位及其主管部门组织实施。
2、考核内容。主要考察被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对被考核对象的应聘资格条件及相关材料进行复查。考核时将全部考核内容加以量化，进行评分比较，考核分数达到60分以上和评价等次为合格以上方为考核合格。
