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一、公考级别的概念
公考除了其所任职务以外，还有级别。公考的级别高低，既体现公考所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公考的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公考制度的一个特色。
各国公考都有级别，但确定级别的依据和级别所反映的内容不尽相同。在美国等实行职位分类的国家，公考级别反映的是公考所在职位的责任轻重和难易程度，与公考本身的资历条件无关，级别不随人变化。责任轻重和难易程度相同的职位划入同一级职位，职位的工作任务和责任不变，级别也不变。而在实行品位分类的国家，公考的级别主要反映公考本身的学历、资历等条件，级别随人走，同一职位可由级别不同的人来担任。我国公考的级别，既考虑了职位分类的因素，又吸取了我国传统的官员品位制度、干部等级制度以及现代品位分类的因素。
二、职务与级别的对应关系
国考暂行条例中曾经规定，国考的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：(一)国务院总理：一级;(二)国务院副总理，国务委员：二至三级;(三)部级正职，省级正职：三至四级;(四)部级副职，省级副职：四至五级;(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级;(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级;(十一)科员：九至十四级;(十二)办事员：十至十五级。
根据中共中央组织部1993年9月发布的《关于中国共产党机关参照试行<国考暂行条例>的实施意见》，党的机关工作者的级别划分，参照国考暂行条例执行。职务与级别的对应关系是：
(1)中央总书记，中央政治局常委：一级;
(2)中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，中纪委书记：二至三级;
(3)中央各部部长，省(自治区、直辖市)委书记，中纪委副书记：三至四级;
(4)中央各部副部长，省(自治区、直辖市)委副书记、常委，中纪委常委，省(自治区、直辖市)纪委书记：四至五级;
(5)中央各部局长，省(自治区、直辖市)委各部部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委书记，省(自治区、直辖市)纪委副书记，巡视员：五至七级;
(6)中央各部副局长，省(自治区、直辖市)委各部副部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委副书记，地、盟(市、州、直辖市的区)委委员(常委)，省(自治区、直辖市)纪委常委，地(市、州、盟、直辖市的区)纪委书记，助理巡视员：六至八级;
(7)处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部部长，县(市、旗、省辖市的区)委书记，地(市、州、盟、直辖市的区)纪委副书记，调研员：七至十级;
(8)副处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部副部长，县(市、旗、省辖市的区)委副书记、常委，地、盟(市、州、直辖市的区)纪委委员(常委)，县(市、旗、省辖市的区)纪委书记，助理调研员：八至十一级;
(9)科长，县(市、旗、省辖市的区)委各部部长，乡(镇)党委书记，县(市、旗、省辖市的区)纪委副书记，主任科员：九至十二级;
(10)副科长，县(市、旗、省辖市的区)委各部副部长，乡(镇)党委副书记，县(市、旗、省辖市的区)纪委常委，副主任科员：九至十三级;
(11)科员：九至十四级;
(12)办事员：十至十五级。另外，各级党的机关中与上述职务相对应的其他职务，也适用上述规定。
本法规定公考的职务应当对应相应的级别，但没有对具体的对应关系作出规定，这就为改革留下了空间。根据有关部门设想的新的级别设置方案，将来要增加级别数量，扩大相邻职务层次的交叉对应幅度，同时体现向基层倾斜的指导思想。我国92%的公考，其职务层次处于主任科员以下，因此职务层次越低，与级别的交叉对应幅度应当越大。
三、公考级别的功能
国考暂行条例中的级别，影响公考工资的作用不大，级别的激励功能较弱，公考感觉不到级别的激励功能。而根据本条规定，公考级别与公考的职务一起构成了确定公考工资及其他待遇的依据。目前我国实行的公考待遇体制，比较强调职务。按照现在的体制，工资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务高低挂钩，但从职务升迁上讲，每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的，担任主要领导职务的更少，而这就使得许多人都去跑官、要官、买官，不利于干部队伍建设。在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业绩等因素，确定公考的级别晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，就可以充分照顾到大多数公考的利益，调动他们的工作积极性。
四、确定公考级别的根据
本条规定，公考的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。具体来说，在确定公考级别时，应考虑如下因素：
(1)公考所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公考的级别范围(可能的最高级别与最低级别)，每一职务对应一定范围的级别。
(2)公考的资历。同一职务层次的公考，工作年限长、学历高的，级别也高。
(3)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，公考定期考核的结果作为调整公考级别的工具。公考有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。
五、同一职务上可以按照国家规定晋升级别
如前所述，公考职务与级别的对应关系，是指公考的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公考职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。因此，公考如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公考的职务没有晋升，也可以晋升其级别。而由于级别与职务一样是确定公考工资和其他待遇的依据之一，这对于调动公考的工作积极性、克服“官本位”的思想具有重要意义。本法的规定，使得公考的级别成为公考职业发展的重要台阶，除了职务晋升之外，级别晋升也是公考职业发展的一条重要渠道
职务与级别的对应关系是公考：在中国，国考的级别分为二十七级。
公考领导职务层次与级别的对应关系：
(一)国家级正职：一级
(二)国家级副职：二级至四级
(三)省部级正职：四级至八级
(四)省部级副职：六级至十级
(五)厅局级正职：八级至十三级
(六)厅局级副职：十级至十五级
(七)县处级正职：十二级至十八级
(八)县处级副职：十四级至二十级
(九)乡科级正职：十六级至二十二级
(十)乡科级副职：十七级至二十四级。
(十一)社区或驻村干部：二十五级
综合管理类公考与级别的对应关系：
(一)巡视员：八级至十三级;(相当于正厅局级)
(二)副巡视员：十级至十五级;
(三)调研员：十二级至十八级;(相当于正县处级)
(四)副调研员：十四级至二十级;
(五)主任科员：十六级至二十二级;(相当于正乡科级)
(六)副主任科员：十七级至二十四级;
(七)科员：十八级至二十六级;(本科生大专生)
(八)办事员：十九级至二十七级。
军队的职称级别(军衔)分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。
中华人民共和国公考级别
等级行政级别代表政府职务对应军队级别。1国家级正职国务院总理中央军委主席；2-4国家级副职国务院副总理、国务委员中央军委副主席、委员；4-8省部级正职省、直辖市、自治区正职国务院部委部长或主任大军区、军兵种正职；6-10省部级副职省、直辖市、自治区副职国务院部委副职国务院部委管理的国家局正局长正军级；8-13厅局级正职领导职务：国务院部委各司正职省市自治区厅、局正职地级市正职非领导职务：巡视员正师级；10-15厅局级副职领导职务：国务院部委各司副职省市自治区厅、局副职地级市副职非领导职务：副巡视员副师级；12-18县处级正职领导职务：国务院部委各司下属处正职省市自治区厅局下属处正职地级市局、区、县正职非领导职务：调研员正团级；14-20县处级副职领导职务：国务院部委各司下属处副职省市自治区厅局下属处副职地级市局、区、县副职非领导职务：副调研员副团级；16-22乡科级正职领导职务：乡长地级市局下属处处长县级市下属局局长非领导职务：主任科员正营级1；7-24乡科级副职领导职务：副乡长地级市局下属处副处长县级市下属局副局长非领导职务：副主任科员副营级；18-26科员级科员连级；19-27办事员级办事员排级。
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