0771-2094277
二、招聘岗位
三、招聘条件
（二）遵守宪法和法律；
（四）符合岗位所需的资格条件；
（六）基本条件：
2.具有国家承认学历（必须在2021年12月20日前取得相应的学历、学位证书，否则招聘单位将取消其应聘资格）和岗位所需的资格条件；
4.与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得报考该单位负责人的秘书、人事、财务、纪检等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
（八）本次招聘专业设置参照《广西壮族自治区公考考试专业分类指导目录（2021年版）》（见附件2）；
四、报名
（一）网上报名
网上报名时间：2021年12月20日8：30 —2021年12月24日17：00
各招聘单位及主管部门依据本简章规定的招聘岗位资格条件集中对报考者进行资格审查，在两日内提出是否同意报考的意见。对符合报考条件的，不得拒绝报考；对未通过资格审查的要简要说明理由。
报考人员报名和考试时使用的居民身份证必须一致。报名时，报考人员应仔细阅读并理解岗位资格条件，认真核对个人填报信息，报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查不通过等后果，由报考人员自行承担责任；报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位、工作年限等资格条件需要咨询时，请与藤县人力资源服务中心联系（咨询电话：0774—7272777）。
资格审查时间：2021年12月20日8：30—2021年12月26日17：00。
通过资格审查的报考者，按规定应缴纳考试费100元（每人每科50元）。若未按期交费者视为自动放弃报名。网上交费办法详见梧州人才网（https://wz.gxrc.com/）事业单位招聘栏中的“藤县2022年考试招聘事业单位工作人员专题（https://gx.bmpta.com/tengxiansydw/index.aspx）”相关内容。
（四）开考的比例
（五）不能开考的岗位改报和退费
未在规定时间内报考及缴费的，视为放弃报考。放弃改报或改报不成功的考生，报名费退还到原缴费卡。
（六）从网上下载打印报名登记表、准考证
网上下载打印报名登记表、笔试准考证时间：2022年1月17日9:00—1月22日10:00
五、考试
（一）笔试
笔试科目为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两科,每科分值为150分。本次所有招聘岗位考试类别均为综合管理类（A类）。
具体“考试类别、考试类别代码”如下：
| 一级分类 | 考试类别代码 | 职业能力倾向测验 |
| （A类） | 11 | A类 |
3.笔试时间：2022年1月22日（星期六）
综合应用能力 上午10：00—12：00
5.根据常态化疫情防控要求，考试当天须现场查验报考人员“广西健康码”为绿色且现场测量体温正常（<37.3℃）方可参加考试；持“广西健康码”非绿码的报考人员和有国内疫情中、高风险地区及国（境）外旅居史的报考人员按广西壮族自治区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组指挥部和梧州市、藤县疫情防控指挥部有关要求执行。上级有最新要求的，按最新要求执行。
6.笔试成绩查询：2月下旬或3月上旬考生可登陆报名系统或向藤县人力资源服务中心查询本人笔试成绩。
8.笔试成绩计算：笔试成绩=综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩+照顾加分。
（二）面试
笔试成绩没有达到笔试合格分数线的报考人员不能进入面试环节。根据岗位计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试的人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人选。
报考人员提供的申请材料必须真实、准确，提供的申请材料或者信息不实，涉及报考资格的，由面试实施部门取消面试资格，凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。
已确定的面试人员名单在梧州人才网（https://wz.gxrc.com/）事业单位招聘栏、本单位工作区域内公示5个工作日。
面试人员名单在梧州人才网（https://wz.gxrc.com/）事业单位招聘栏中公布，面试时间、地点和有关要求由人力资源和社会保障部门通知或委托招聘单位书面通知面试人员。面试人员名单公布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。
面试前，各招聘单位和主管部门将现场对进入面试人员进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。材料审核无误的且符合岗位条件的，当场发放《面试通知书》；提供的原件与资格初审时提供的复印件不符的，取消面试资格，所有责任由报考者自负。
4.面试的组织
面试实行严格验证制度。进入面试的报考者须携带本人有效居民身份证、面试通知书，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。
可采取结构化面试、情景模拟、实际操作等多种形式进行。面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3—5分。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当天公布。
（三）考试总成绩确定
六、考核
考核工作由招聘单位及主管部门负责，应本着实事求是的原则，采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。考核时将核实对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。凡是因重要档案材料不全等因素造成无法进行有效考核或考核不合格的，以及根据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》（桂高法会〔2018〕13号）文件要求，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，不得确定为拟聘人员。因考核不合格或自愿放弃出现空缺时，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分的排序依次递补。
（一）招聘单位根据考试、考核结果按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。
（三）体检标准参照最新的《公考录用体检通用标准（试行）》及《公考录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。
体检费用由考生本人负担。
八、公示
九、人员聘用
（二）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期最长不能超过12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期内或试用期满考核不合格或提供虚假材料者，取消聘用资格。
十、工作要求
（二）加大监督力度。公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证公开招聘工作的公开、公平、公正。
1.发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的；
3.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的。
对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格处理；对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0774—7272777
藤县人力资源和社会保障局
<p font-size:10.5pt;text-indent:256pt;"="" style="text-align: right;">2021年12月8日
原文标题： 藤县2022年考试招聘事业单位工作人员简章
文章来源：https://wz.gxrc.com/Article/info/ae4eeabe-11c5-41d8-839d-5eeeba58f037
