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兴桂纸业主导产品为浆和纸。浆主要为漂白蔗渣浆板及漂白蔗渣湿浆；纸张主要为文化用纸、生活用纸、食品包装及容器用纸、特种纸和非木浆纸品等。当前制浆产能为9.5万吨/年，造纸产能为20万吨/年。兴桂纸业现拥有四条幅宽3600mm、车速 200m/min 长网十缸纸机生产线，二条幅宽 2730mm、车速 600m/min 长网多缸纸机生产线。
广西糖业集团高度重视浆纸业发展，依托集团40多万吨蔗渣优势，把全面振兴浆纸业作为重要发展战略。兴桂纸业成立以来，抓住发展契机，内强外拓，在高质量发展的道路上迈出了坚实的步伐。
为满足经营管理需求，增强企业盈利能力，经广西农垦集团有限责任公司批准，广西兴桂纸业有限公司现面向社会公开招聘职业经理人（总经理）1名，欢迎国内造纸行业精英人士踊跃报名！
一、招聘岗位及工作地点
（一）兴桂纸业公司职业经理人(总经理)1名。
（二）工作地点：广西来宾市兴宾区蒙村镇红河农场。
二、岗位职责
（一）坚持党的领导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和公司党委的决策部署，积极支持、配合公司各项党建工作，促进党建引领公司高质量发展；
（二）协助董事会制定公司发展战略目标和战略规划，在经营管理层面明确发展方向，整合资源、配置资源、优化资源，打造核心竞争力；
（三）依据公司的战略规划，制定公司年度经营计划并有效分解和落实，不断推进公司降本增效、提质增效，实现公司扭亏增盈，确保国企资产保值增值；
（四）加强公司管理团队、销售团队、技术团队、后勤保障团队的建设，优化组织架构和人才梯队，做好人才储备工作；
（五）开展以提高产品产量指标、质量指标为目的的技术革新、工艺创新，提高公司产品优势；
（六）组织制定、实施销售政策和营销方案，大力建设销售渠道，统筹推进市场推广、业务公关、商务谈判等工作，重点做好战略性大客户的开发、维护、管理及客户服务；
（七）追踪国内外相关企业发展趋势，收集行业相关信息，对标对表，创先争优；
（八）建立健全公司安全生产管理和环保管理机制，抓实抓细安全生产和环境治理工作，加强有关队伍建设，筑牢安全生产与环保底线，为公司高质量发展提供安全稳定的友好生态环境；
（九）加强企业文化建设，不断提升公司形象；
（十）完成上级领导交办的其他工作任务。
三、基本条件与任职资格
(一)基本条件
1.具有较好的职业素养。能忠实地执行上级决议,自觉维护企业及股东的利益,遵纪守法,勤勉尽责,团结协作,廉洁从业,有良好的职业信誉和诚信记录,自觉履行企业社会责任。
2.具有较强的专业能力。对造纸领域和造纸专业较为熟悉,有较强的专业判断能力。
3.具有较强的综合能力。有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力、发现和应对企业经营发展中重大问题的防控风险能力,以及较强的创新精神和市场竞争意识。
4.具有较丰富的职业经历。有市场认可、公认度较高的成功任职经历和任职业绩。
5.具有良好的身心素质。身体健康,心态良好,能够适应复杂环境,胜任繁重工作。
（二）任职资格
1.大学专科及以上学历；
2.原则上55岁以下(1967年1月1日以后出生)；
3.制浆造纸工程或相近专业，中级以上职称或技术资格；
4.具有丰富的纸业生产经营管理经验，至少在造纸企业担任过3年总经理或者6年下一层级岗位（如副总经理、总监）。
特别优秀者可适当放宽条件。
（三）有下列情况之一的，不接受应聘
1.有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的;
2.曾在任职期间，对企业经营管理不善，导致安全、环保、质量等重大责任事故，出现严重亏损，或造成重大经济损失的;
3.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的；
5.受党纪、政纪处分尚未解除的；
6.曾被开除公职或学籍的；
7.因违法违纪正被调查处理的；
8.存在应实行任职回避情形的。任职回避包括以下情形：有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。
9.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业管理人员职务的。
四、管理和待遇
(一)聘任管理
确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动(或人事)关系。职业经理人在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。对聘任人员实行聘任制和试用期制，聘期为3年。首次任期实行试用期制，试用期3个月。试用期满经考核合格后正式聘任（任期时间连续计算），试聘期1年。
(二)薪酬待遇
完成目标任务的基础上，年薪合计约66万元/年（不含贡献奖），具体参照市场薪酬水平确定。
职业经理人薪酬结构分为：基本年薪、绩效年薪和贡献奖。其中：基本年薪按月固定发放;绩效年薪以一定目标基数与年度绩效目标考核结果挂钩，月度、季度考核预发，在次年年初根据经过审计的财务决算数据进行考核结算。贡献奖则根据职业经理人推动企业实现大幅度减亏或者盈利的情况发放。
（三）退出机制
依据职业经理人聘任合同约定和目标考核结果等，出现以下情形，应解除（终止）聘任关系，劳动合同同时解除：
1.考核不达标。年度考核结果未完成考核目标的底线，或年度主要经营业绩考核指标未达到完成的底线，或聘任期限内累计两个年度考核结果为不合格，或任期考核结果为不合格，被认定为不适合继续从事本岗位工作的；
2.严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的；
3.聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；
4.因健康原因无法正常履行工作职责的；
5.聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期满不再续聘的；
6.试用期内或试用期满，经试用发现或试用期考核结果不适宜聘任的；
7.董事会认定不适宜继续聘任的其他情形。
（四）聘任人员的考核评价、薪酬激励、纪律与监督等按有关规定执行。薪酬水平和考核目标，以签订的职业经理人《聘用合同》《聘期目标责任书》《年度目标责任书》为准，实际分配按考核结果兑现。根据有关规定，职业经理人可参与中长期激励。
五、招聘程序
(一)报名。
1.报名时间：2022年4月8日—4月22日。
2.报名方式：报名人员请于2022年4月22日24:00前将《应聘登记表》及有关材料发送至邮箱hr@gxtyjt.com.cn。邮件以“应聘单位+应聘岗位+应聘者姓名”命名。
3.报名材料：
（1）《广西兴桂纸业有限公司应聘登记表》（见文末附件，不受理其他形式简历及报名表）Word电子版和签字扫描件；
（2）居民有效身份证扫描件；
（3）学历、学位证书扫描件，境外学历者须上传国（境）外学历学位认证书和经教育部认可的学历证明等相关证明材料；
（4）专业技术资格、职业资格等证书扫描件；
（5）获奖证书扫描件；
（6）其他辅助证明个人能力的材料等。
（二）资格审查。根据招聘条件，对报名人员的简历进行资格审核和筛选。
（三）组织招聘面试。组织符合条件的人员进行面试，具体时间、地点另行通知。请报名人员保持通讯畅通，未接通电话、未及时回复确认或未能按时参加面试的，视为自愿放弃。
（四）组织开展考察。根据招聘面试结果确定考察对象并进行深入考察，征求有关方面意见。
（五）确定聘用人选。根据面试、考察结果和岗位要求，研究确定聘用人选。
（六）体检。拟录用人员到指定的医疗机构体检。体检不合格者，取消聘用资格。
（七）公示。对决定录用人员进行公示，公示期不少于5个工作日。
（八）办理聘用手续。公示期满无异议或者有异议但不影响聘用的，予以聘用，依照有关规定履行聘用手续，签订《劳动合同》《聘任合同》《聘期目标责任书》和《年度目标责任书》。
六、其他事宜
（一）恕不接待来访。公司承诺对应聘者资料给予严格保密，一经提交，恕不退还。
（二）应聘者须对个人填报信息的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实，公司有权取消应聘、录用资格。
（三）未尽事宜，请电话咨询。
联系人：彭女士
联系电话：0771-2868567（工作日：上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）
附件：广西兴桂纸业有限公司应聘登记表.docx
原文标题： 广西兴桂纸业有限公司 职业经理人（总经理）招聘公告
文章来源：https://www.gxrc.com/Article/info/33d46b1a-87b4-4078-9a03-073545302a39
