0771-2094277
一、进入考核、体检人选共162人
根据工作安排，依据岗位计划招聘人数，面试方式是结构化面试岗位和中小学教师实际操作能力测试岗位按总成绩（总成绩=笔试总成绩×40%＋面试成绩×60%）从高分到低分按1∶1的比例确定进入考核、体检人选,进入考核、体检人选为162人（名单详见附件1）。
考核工作由招聘单位及其主管部门按《2022年钦州市市直、钦南区、钦北区和中国（广西）自由贸易试验区钦州港片区事业单位考试招聘工作人员公告》等有关规定组织实施。（具体开展时间以考核组的通知为准）
二、考核工作
考核参照国考局《关于做好公考录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）的有关规定进行。考核时，要采取多种形式，着重考察报考者的思想政治表现、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。同时要对报考者的报考资格条件进行复审，报考者应按报考岗位的要求提供相关纸质材料，由招聘单位复审是否符合招聘岗位的资格条件。经复审不符合招聘岗位资格条件的，一律取消报考者的资格。考核时要对考核人选各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面考核材料，考核小组成员签名，招聘单位及其主管部门盖章。
考核分合格与不合格两个等次。考核中出现考核不合格者或是报考人员自愿放弃的，由招聘单位主管部门按管理权限向人社部门提出申请，可从报考同一岗位面试合格的人员中按总成绩由高分至低分依次递补，
三、体检工作
考核结束后，由钦北区人力资源和社会保障局指定符合规定条件的医院进行体检，体检工作由钦北区人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门共同组织实施。体检工作按照桂人社规〔2019〕11号文件要求执行。体检标准参照最新的《公考录用体检通用标准（试行）》及《公考录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。（体检时间地点的安排另行通知。）
对经确认为怀孕的入围人选，由报考者向钦北区人力资源和社会保障局提出暂缓体检的申请，待孕期结束后再及时组织进行体检。
体检不合格者不得确定为拟聘人选，体检中出现身体不合格者或是报考人员自愿放弃的，可从报考同一岗位面试合格的人选中按总成绩由高分至低分依次递补确定考核、体检人选。
四、取消岗位招聘计划
依据《公告》规定，本次招聘面试工作分两类方式进行：一类是结构化面试，面试分值满分为100分，面试合格分数线为60分；另一类是实际操作能力测试，测试分值满分为100分，测试合格分数线为60分。经钦州市人力资源和社会保障局核准面试开考或因考生缺考，面试时岗位招聘名额与实际面试人数达不到1：3比例的岗位，考生成绩须达到70分以上方为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。岗位考生面试成绩达不到70分以上的，取消该岗位的招聘计划。
取消岗位招聘计划共4个：
1.钦北区消防管理中心专技岗位2（职位代码：1450700396）；
2. 大寺中学高中数学教师岗位（职位代码：1450700454）；
3.平吉中学高中地理教师岗位（职位代码：1450700460）；
4.钦北区大寺镇中心卫生院计算机技术员岗位（职位代码：1450700588）。
附件1：2022年钦州市钦北区事业单位考试招聘工作人员考核、体检人员名单.xlsx
附件2：体检须知(1).doc
钦州市钦北区人力资源和社会保障局
2022年8月12日
2022年8月12日
原文标题：2022年钦州市钦北区事业单位考试招聘工作人员考核、体检工作公告
文章来源：https://qz.gxrc.com/Article/info/e389f587-d961-481c-977e-3cbd4a6d322b
