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（一）报考人员应当具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍（含港澳台居民）。
2.遵守中华人民共和国宪法、法律，拥护中国共产党领导和福会主义制度，遵守职业道德，具有良好的品行。
3.具有硕士以上学历或中级以上职称。
4.身体健康，具有能适应招聘岗位工作的身体条件。
5.具有《百色市右江区2023年公开招聘重点领域急需紧缺高层次人才计划表》（以下简称《计划表》）中岗位要求的资格条件。
（二）具有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的。
2.在各级机关公考和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的。
3.现役军人。
4.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（三）服务年限：
在右江区服务年限为5年（含试用期）。
（四）其他事项
1.普通高等学历教育的毕业生须在2024年7月31日前取得相应的学历、学位证书（其中，在读的非2024年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）。
2.非普通高等学历教育的其他国民教育形式（包括自学考试、成人教育、网络教育）毕业生须在2024年9月31日前取得相应的学历、学位证书。
3.本次招聘所涉及的户籍、辞职、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2023年9月14日为截止日期，年限按足年足月累计（例如：18周岁以上、35周岁以下，即为1987年9月14日至2005年9月14日期间出生；18周岁以上、45周岁以下，即为1977年9月14日至2005年9月14日期间出生）。
二、招聘程序
招聘工作依照公布招聘公告、组织报名、资格审查、面试、体检、考察等程序进行。
（一）报名方式及报名时间
报名方式：采取“线上+线下”相结合的方式开展招聘活动，接受网上报名和现场报名。
1.网上报名
网上报名时间：2023年9月15日—2023年9月27日下午17：00 。
应聘者自行到百色人才网站下载《百色市右江区2023年公开招聘重点领域急需紧缺高层次人才报名表》（附件2）如实填写后，连同本人有效居民身份证、毕业证、学位证、招聘岗位所要求的专业技术资格证书、执业资格证书等有效证件扫描件一并发送至《计划表》中对应岗位的资格审查单位邮箱，报送文件夹命名为岗位代码+姓名+报考单位+报考岗位。
2.现场报名
第一场：2023年9月16日（星期六）8：30-12：00，武汉大学宋卿体育馆（湖北省武汉市武昌区八一路299号珞珈山武汉大学）。
第二场：2023年9月27日（星期三）14：00-17：00，华南理工大学五山校区清清文理楼架空层（广州市天河区五山路381号）。
现场报名时请提交《百色市右江区2023年公开招聘重点领域急需紧缺高层次人才报名表》（附件2）、本人有效居民身份证、毕业证、学位证、招聘岗位所要求的专业技术资格证书、执业资格证书等有效证件原件及复印件。
所有报名对象只能填报一个岗位。
（二）资格审查
按照招聘条件，由工作人员对报名人员资格审查，不符合招聘条件的，不给予报名。资格审查贯穿整个招聘工作过程，如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报名资格。
（三）面试
采取结构化面试或试讲的方式进行，面试分值为100分。
1.进入面试范围人选的确定。报名结束后，凡是资格复审符合该岗位条件的报名人员，均列入面试人选范围。同一岗位报考人员超过40人的，增加笔试环节，并按岗位计划招聘人数与面试人选1：3的比例，以笔试成绩从高分至低分的顺序确定面试入围人选。个别岗位因报考人数少，达不到1：3面试比例取消该岗位招聘，但确实需要补充人员的，由招聘单位主管部门报右江区人力资源和社会保障部门审定核准同意降低开考比例后，才能进入面试程序。
2.进入面试范围人选的资格审查。进入面试范围人选须提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证，招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。
面试资格审查结束后，如有报考人员放弃面试资格的，按实有人数面试。进入面试的人选、面试时间与地点及相关事宜，由右江区人力资源和社会保障局另行通知。
3.面试时间、地点
面试具体时间、地点另行通知。
4.面试的组织与实施
面试由右江区人力资源和社会保障局统一组织实施。
面试成绩在当天面试结束时当场公布。
5.面试合格分数线划定
面试合格分数线为60分。其中，岗位计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上方可按招聘需求进入下一程序。
（四）体检和考察
招聘单位根据报考人员的面试成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检人选。面试成绩相同时，以面试第一要素分数高的确定为体检、考察人选,第一要素分数再相同时，以第二要素分数高的确定为体检、考察人选，以此类推。入围体检的报考人员不按时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格，入围体检的人选在百色人才网上公布。
体检结束后，按照招聘岗位计划数1:1的比例确定考察人选。
体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经右江区人力资源和社会保障局批准，取消该岗位招聘计划。
1.体检
右江区人力资源和社会保障局负责组织体检人选的体检工作，在县（区）级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按照《公考录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。体检经费由考生自负。
考生对体检结论有异议的，在接到体检结果7日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予复检。
2.考察
着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并据实写出考察材料。同时，要进行报考资格复核。经考察不合格的，不予聘用。
三、公示和聘用审批
右江区人力资源和社会保障局根据面试成绩、体检结果与考察情况，确定拟聘用人选在百色人才网公示。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由右江区人力资源和社会保障局将拟聘用人员名单及相关材料报右江区委、区人民政府审定，再办理聘用、入编等手续，并把聘用人员名单报百色市人力资源和社会保障局备案。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用。
拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审批材料不合格的，不再递补聘用对象。
根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发〔2012〕30号）的第五、六章的有关条款办理有关手续。
体检、考察合格且公示、上报的审批材料无问题的人员，招聘单位不得以任何理由拒绝聘用。
四、招聘纪律
（一）报考人员应诚信报考，所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等法律法规进行严肃处理。
（二）资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，报考人员应诚信报考对违规招聘的人员，一经查实，应当取消面试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退，且3年内不得报考右江区事业单位岗位。对违反公开招聘纪律的单位及工作人员，视情节轻重按相关规定做出处理。
五、诚信管理
在发布面试通知后，报考人员进入面试资格复审、体检、考核等环节放弃的，记入诚信档案，并按如下管理：在接到通知后2日内首次及时提供书面放弃申请的，但不予处罚；累计2次出现上述情形的，1年内不得报考右江区事业单位工作人员；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考右江区事业单位工作人员；应聘人员拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考右江区事业单位工作人员；应聘人员被聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，5年内不得报考右江区事业单位工作人员。
附件1：百色市右江区2023年公开招聘重点领域急需紧缺高层次人才计划表.xls
附件2：百色市右江区2023年公开招聘重点领域急需紧缺高层次人才报名表.xls
百色市右江区人力资源和社会保障局
2023年9月14日
2023年9月14日
原文标题：百色市右江区2023年公开招聘重点领域急需紧缺人才工作公告
文章来源：https://bs.gxrc.com/Article/info/a09bea34-e080-4f62-946e-88b583bdf3b9
