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　　(一)报名对象

　　1、具有相关专业技术或职称的中学、中职、高校教师。

　　2、在本专业、行业有一定影响，从事管理、研发、生产、服务工作的管理专家、创新人才、技术骨干和能工巧匠。

　　3、应届高校毕业生、离校2年内未就业高校毕业生、离校2年后未就业高校毕业生。

　　(二)报名条件

　　1、基本条件

　　(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)遵守宪法和法律;

　　(3)具有良好的品行;

　　(4)具有较强的学术研究能力或教学能力;

　　(5)身体健康，年龄一般不超过65周岁。

　　2、其他资格条件

　　(1)专业要求：所学专业与应聘岗位专业方向基本一致，具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。

　　(2)学历要求：文化课教师具有大学本科及其以上学历，专业课教师具有大学本科及以上学历(优秀者可放宽至专科学历)。

　　(3)教师资格证要求：文化课程教师原则上应具有高中(中职)或更高层次的教师资格证。专业课教师具有中级以上专业技术职务任职资格。没有相应层次教师资格证的求职者，需在入职2年内考取教师资格证。

　　(4)有教师资格证、职称证、双师证教师优先考虑。

　　(三)有下列情形之一者不得应聘：

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚或免于刑事处罚的;

　　(3)受党纪、政纪处分尚未解除的;

　　(4)曾被开除公职或学籍的;

　　(5)因违法、违纪正在被查处的;

　　(6)法律规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形。

　　二、招募岗位

　　(一)招聘岗位：班主任(10人)

　　1、了解和掌握中职学生思想政治状况，维护好校园安全和稳定;

　　2、负责学生日常事务管理工作，处理学生思想认识、心理辅导、解困助学、职业规划、学习生活等具体事情;

　　3、组织学生开展党团、班级、学风建设和学生活动的组织和开展;

　　4、承担部分课程，每周至少安排12节课。按照教学计划和课程表，承担各课程的教学工作，从事备课、授课、技能指导、阶段考核等教学活动;

　　5、热爱学生思想政治教育工作，熟悉青年学生成长规律，善于与青年学生沟通，具有较强的组织协调能力、发现解决问题能力、语言文字表达能力和国际化视野，能够较好开展思想理论教育和价值引领工作。

　　6、担任过学生骨干且工作业绩突出者优先。要求在校期间曾担任校(院)级以上学生组织主要干部且学习成绩良好;有文体特长、党务工作经验、新媒体运营、创新创业经历及相关学生工作经验者优先。

　　7、身心健康，适应能力和抗压能力突出，具有强烈的事业心和责任感，综合素质优秀，能胜任岗位要求。

　　8、授课学科安排：汽车服务与营销、数字媒体技术应用、应急救援技术、交通运营服务、语文、数学、英语。

　　(二)招聘岗位：人事办公室主任(1人)

　　1、根据学校发展战略和需求，拟定、优化人力资源管理规章制度，宣传并贯彻各项规章制度;

　　2、制定人事办公室年度工作规划及重点工作计划，并根据学校年度整体工作目标和计划，制定招聘和培训工作计划，经批准后组织实施;

　　3、制定专任教师和行政教师绩效制度和考核方案，组织实施绩效管理，并不断优化、完善;

　　4、维护、发展和传播学校品牌，形成团队核心凝聚力与创造力，及时处理学校管理过程中的各项人力资源问题;

　　5、学院领导交办的其他相关事务，并有效完成。

　　(三)招聘岗位：教务办公室主任(1人)

　　1、协助校长组织教学工作。坚持学校工作以教学为主，按照国家统一编制的教学计划、教学大纲，遵循教学规律组织教学，建立和完善教学管理系统，搞好教学常规管理，深入教学第一线，指导教师正确进行教学改革，努力提高教学质量;

　　2、负责抓好制定教学工作计划和教研教改方案，并组织实施和检查落实。审定教务办公室、各专业部、教研组工作计划、总结;

　　3、负责组织指导定期召开教研组长、任课教师等会议，及时了解教学情况，针对存在问题，提出改进措施，探索教学模式，组织教研教改活动;

　　4、负责教师考核评价，并根据评价提出教师聘用建议，同时，提出教师招聘及安排具体方案;

　　5、教学计划安排、教学质量管控、学籍管理、教材征订、师资调配。(四)招聘岗位：学生工作办公室主任(1人)1、负责贯彻、传达、落实学校的各项政策、制度。2、负责所在校区学生的政治思想工作和学生事务管理工作，根据学工处管理制度的要求加强学生日常行为规范及学生学业管理，保障学生管理工作有序开展。3、负责与配合教务办公室工作，共同监督学生学习质量以及教师教学质量4 、负责班主任的工作监督与考核工作。5、负责班主任的技术指导与新班主任业务培训。6、负责处理班级、学生突发事件。了、定期安排与学生及学生家长的谈话、电话访问及会议等沟通活动。7、负责学生会及学生业余生活的工作安排。8、负责班主任的数据汇总及月度报表(出勤率.归校率， 流失率， 安全事故率，考试通过率，班主任考勤)。并及时与相关部门沟通。9、负责学生档案管理工作，及学生各项数据的汇总及上报工作。10、 督直班主任学生管理工作，办理学生请假、销假、休学、退学、 复学、奖惩等工作，并将相应表单和情况及时报告。11、负责收集学工所需的各项文档和资料。(五)招聘岗位：学校办公室主任(1人)

　　1、协助校领导做好学校档案的管理、收集和整理工作，安排好学校日常行政工作和文件收发;

　　2、协助校领导做好外事管理和校内外交流工作，做好公共关系的沟通与维护，处理或转达有关部门的文件指示;

　　3、处理日常行政工作，协调各处室、各学部工作;

　　4、在校领导的带领下，起草学校综合性行政工作计划、报告、请示以及以学校名义发布的公告、通告等有关事项，具有一定的公文写作能力;

　　5、 做好学校大型活动、重要会议的组织落实和对外宣传工作;

　　6、 认真完成校领导布置的其他各项工作，全心全意为教育工作服务。

　　(六)招聘岗位：新媒体中心主任(1人)

　　1、负责对外媒体平台(包括并不限于公众号、视频号、抖音等)的日常运营及推广工作;2、负责媒体平台原创文章撰写、编辑和推送，并策划与提供优质、有高度传播性的内容;3、配合领导完成短视频平台账号搭建;4、配合学校各项活动主题，完成媒体平台的活动宣传、预热、造势及发布工作。(七)招聘岗位：教务副校长(1人)1、教学规划与管理：(1)根据国家教育方针政策、上级教育行政部门的指示以及学校发展规划，制定并完善学校的教学工作计划、教学管理制度及教学质量评价体系。(2)组织编制学期、学年教学计划，审核各年级、各学科的教学进度计划，确保教学活动有序进行。(3)监督教学计划的执行，定期进行教学检查，及时发现问题并采取措施予以解决。2、师资队伍建设：(1)参与制定师资队伍建设规划，包括人才引进、教师培养、职称评定、绩效考核等工作。(2)组织开展教师培训、教学研讨和学术交流活动，提升教师队伍的专业素养和教学能力。(3)关心教师的工作、学习和生活，建立良好的师生关系，营造和谐的教学环境。3、教学质量监控：(1)建立和完善教学质量监测与评估机制，定期组织教学质量评估和学生满意度调查。(2)分析教学质量数据，提出改进建议，推动教学改革与创新，提高教学质量和效率。(3)指导和监督考试工作，确保考试的公平、公正和有效，维护良好的考风考纪。

　　三、聘用待遇

　　(一)薪资待遇

　　1、正式职工：3000-6000元/月

　　【工资构成：基本工资(岗位工资+全勤奖+餐补)+超课时费(20-30元)+班主任津贴+职务津贴+校龄工资+各类补贴(监考、社团、辅导课、比赛等)+招生奖+各类奖金等】

　　2、就业见习职工(含实习生)：2000-4000元/月

　　【见习期6-12个月，财政补贴1500元/月，学校补贴部分，具体看岗位】

　　3、骨干教师、优秀教师、学科带头人、市级以上名师、管理岗，工资面议。

　　4、基本福利：带薪休假(法定节假日、双休日、寒暑假)、节日福利、工会福利、就餐补贴、住房补贴、子女就读优惠福利;正式职工，学校为其购买五险;就业见习职工购买15元/月人身意外险;丰富的工会活动和文体活动等。

　　(二)个人发展空间

　　1、职业发展：

　　(1)教育管理路径：新班主任、合格班主任、名班主任、中层干部(备课组长/教研组长/部门主任/学科带头人)校长助理、副校长、校长;

　　(2)专任教师成长路径：新教师、优秀教师、骨干教师(备课组长/教研组长/部门主任/)、学科带头人、培正名师(市级优秀教师、省级优秀教师)校长助理、副校长、校长;

　　(3)行政路径：干事、主任助理、副主任、正主任、校长助理、副校长、校长。

　　2、青年教师成长途径：导师带徒弟手把手传授经验和技能、日常听评课、公开课、教学技能考察课、集体备课、集体教研、外聘专家指导、外出交流学习、培训等。

　　3、培训机制：多维度的培训资源。(1)学校组织培训：岗前培训、部门培训、骨干教师传帮带教、学校内外交流学习等机会;(2)教育部门培训：按照教育局下发文件进行教师职称评定、评优晋级(3)“私人定制”培训项目，包括赴境内外提升学历、交流、访学、企业挂职锻炼等。

　　四、招聘程序

　　(一)报名：自公告发布之日起至人员名额招满为止按照招聘岗位条件要求对口报名，符合条件的应聘人员需进行网上报名，填写报名信息，报名者须对所填报信息资料内容的真实性、准确性、合法性负责，如有不实，将取消报名及录用资格。

　　(二)审核及面试：报名后将对报名人员进行资格复审。审查合格者将通过短信、电话、微信等形式通知参加面试考核。本轮教师招聘仅安排现场面试，具体面试时间以通知为准。(三)聘用：1、体检：由人事办公室通知入选资格人员到二级甲等以上医院体检，体检费用由应聘人员承担，体检合格后，定为学校拟聘用人员。

　　2、试用：学校与拟聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，实行试用期考核，试用期为三个月。

　　3、正式聘用：试用期满合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同考核不合格者，解除劳动合同。

　　(四)有关问题说明

　　应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且需与报名表中填写的内容一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用合同无效。

　　五、工作地点及联系方式

　　(一)联系单位：贵港培正数字中等职业技术学校人事办公室(代招聘)

　　(二)联系电话：人事办公室：0775-4915486人事办公室招聘微信：19572108056(微同号)(三)工作地点：广西北海市北海工业园电子产业园北海培正数字中等职业技术学校(北海职业学院工业园校区后面) 面试地点：广西贵港市港南区江南大道29号贵港培正数字中等职业技术学校特别提醒：入职后，您需先在贵港校区进行跟岗学习，学习期限根据北海校区的工作安排进行调整，为期1至4个月。