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桂林银行以“金融成就美好生活”为使命，以“成为服务乡村振兴的标杆银行”为愿景，立足桂林、深耕八桂，致力服务地方经济、服务小微企业、服务城乡居民，为推动地方经济社会发展提供优质金融服务和坚实金融保障。
作为广西首家资产规模突破5000亿元的城商行，桂林银行市场地位、品牌价值持续彰显，位列2024年“全球银行1000强”、“中国服务业企业500强”、“中国银行业100强”、“广西企业100强”，荣获AAA级主体信用评级等多项重大荣誉。
桂林银行南宁分行于2011年1月18日正式对外营业。目前，分行设置有1个营业部，18家支行，120家社区/小微支行，营业网点遍布南宁市主要城区及周边县域。现我行面向各大高校诚邀英才，并将提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和多元化的职业发展平台。
二、招聘对象
2025届应届毕业生，硕士毕业年龄27岁（含）以下，本科毕业年龄24岁（含）以下；报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证，境外院校毕业时间为2024年8月-2025年7月。
三、招聘岗位及任职要求
（一）“匠星计划”管理培训生
作为桂林银行未来管理干部及专业技术、金融科技、业务管理人才储备。
1.工作地点：南宁市城区。
2.招聘要求
境内外知名院校、知名财经政法科技类院校本科及以上学历或普通高等院校硕士及以上学历。
专业技术类管理培训生：经济金融类、管理类、数学及统计学、财务会计类、新闻与传播类、法学类、农学类等。
业务管理类管理培训生：不限专业。
3.培养计划：专业技术类人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期和跟踪培养期；业务管理类人才培养周期原则上为3年。
（二）“兴星计划”乡村振兴金融专项人才
作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备，培养方向为各分行县域社区/小微支行行长。
1.工作地点：南宁市城区周边乡镇、武鸣区、邕宁区、宾阳县、隆安县、上林县、马山县下辖各乡镇。
2.招聘要求：金融经济、市场营销、统计学、农学类专业优先，特别优秀者可放宽专业限制。
3.培养计划：兴星人才培养周期原则上为2年，包括业务学习期和业务实战期。
（三）业务类人才
作为未来柜面运营、业务营销等领域的骨干人才储备。业务类岗位分为综合柜员（柜面服务类）、客户经理（业务营销类）两个方向。
1.工作地点：南宁城区、城郊以及周边县域。
2.招聘要求：金融、经济、市场营销等专业优先，特别优秀者可放宽专业限制。
3.培养计划：主要包含基础业务培训、专业岗位学习、资深导师带教等综合培养机制。
四、发展通道
桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列：员工→经理→中层干部→高管
专业序列：初级→中级→高级→资深→专家
兴星人才专属通道：社区/小微支行员工→社区/小微支行行长助理→社区/小微支行行长
五、员工福利
六险二金、年终奖、交通补贴、餐费补贴、年度体检、节日慰问等。
六、招聘流程
简历投递→简历筛选→笔试测评、面试测评→录用通知书发放→体检、背调→签约→入职
七、投递方式
登录我行官网，点击右上角“人才招聘”板块，进入我行统一招聘平台进行岗位申请，或微信扫描下方二维码进行简历投递
桂林银行官网：www.guilinbank.com.cn
（简历投递二维码）
（桂林银行招聘公众号）
关注“桂林银行招聘”微信公众号，了解更多招聘信息。
四、温馨提示
（一）报名人员须对个人信息真实性负责，报名信息与事实不符，本行有权取消其应聘资格。无论是否入围，应聘材料恕不退还，本行承诺为应聘人员保密。
（二）本招聘启事将在我行官网、官方微信公众号发布。应聘者务必确保手机及电子邮件等联系方式准确无误，并保持通讯畅通，及时接收招聘相关信息。
（三）我行举办的所有公开招聘，不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，亦不会以招聘名义向应聘者收取任何费用。请广大应聘者提高警惕，谨防受骗，切实维护好自身权益。
（四）如有疑问，欢迎致电详询，咨询电话：0771-4960602 桂林银行南宁分行人力资源部。
