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2016年公考考试时事新闻：2.5天休假，事业单位有望率先受益

    近来，一则关于“国务院：鼓励2.5天休假方式”引起了很多人的热议，申论是公考考试必考的，作为一名即将要成为公考的你，会如何去思考呢?怎样才能确保在答题的时候尽可能拿高分呢？

   【背景链接】 
8月11日，国务院办公厅刚刚发布了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，部署改革创新促进旅游投资和消费工作，要求有条件的地方和单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末相结合形成2.5天休假模式。

  “国务院：鼓励2.5天休假方式”引起了很多人的热议，有人就提出这样的疑问了：什么样的地方和单位“有条件”实行2.5天休假呢？有网友表示：预计小短假惠及的群体应该不会很大，机关事业单位等有望率先受益。还有网友担忧：“为百姓服务的部门可千万不能周五下午就找不到人了。”

   据福建日报8月20日新闻报道：一份调查数据显示，45%受访网友明确表示支持2.5天休假方式，30%的网友表示“无所谓”，另有25%的受访网友持“不支持”态度。但不少网友表示，很多企业连周末双休都落实不了，更何谈两天半短假。
【深度分析】
“快”生活的节奏下，人们迫于学习与工作的压力，幸福感也在呈现出递减的趋势，国务院颁发的关于2.5天休假模式，其出发点是好的，具体表现为：
第一，实行2.5天休假制度是一项惠民政策。相对于之前的2天休假，多出的半天休息时间，能让员工有了多与家人相处的时间，有了更为自由的时间为自己充电，更好的充实自己，提高工作积极性从而提高工作效率。
第二，2.5天休假模式能在一定程度上促进国家旅游业的发展。与之前2天休假模式相比，2.5天休假模式多出了一个晚上的时间，更好的为人们出行旅游放松身心提供了必要条件，而实行2.5天休假制度也可以成为吸引人才加盟的一个条件。
   虽然政府制定这一政策出发点必然是好的，可是在实施过程中还是存在有待商榷的地方，比如：
第一，对于一些服务型的行业而言缺乏可实施性。比如银行，一些大网点，连国家的节假日都要照常营业，而对于三大通信运营商、各大医院、供水、燃气、公交公司、民政局婚姻登记处，在每周休息“2.0版”都无法保障的前提下，2.5天休假模式更难实现。
第二，对于一些民营企业2.5天休假模式会影响其发展。我国现在正处于转型关键期，大部分中小型企业正在转型期中寻求蜕变，让这些追求经济效益、对上班时间较为依赖的民营企业来说，2天放假时间都无法满足，2.5天放假模式无疑更难实现。

   第三，对于2.5天休假模式，落实带薪休假比较好的单位主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而在民营企业、中小企业落实得不好。那么，为百姓服务的部门可千万不能周五下午就找不到人，不利于群众办事。

  【解决措施】
国内现在提倡2.5天休假模式，保障民众休假权利，这是一个必然的趋势，但真正要落实下来还需要多方举措并举：
第一，国家应出台具体的实施细则或计划，鼓励错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假，抓好落实。
第二，实施2.5天休假模式不能一刀切，要视不同行业而有所区别。如对于服务型的行业应该实行弹性上班时间，不一定仅局限为周五下午、周六周日来实现2.5天休假。而对于民营企业，不能硬性要求，可以灵活实行，比如销售淡季、订单少、用工不紧张的时候，可以考虑这种休假模式。
最后，2.5天休假模式确实是惠民政策，但其实施应结合实际情况而不断完善，只有落到实处，最终才能切实提高群众幸福感。
 
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