首  页

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持考试与考核相结合的原则。

　　二、招聘指标

　　苍梧县民兵武装训练基地招聘工作人员3名，具体招聘岗位、人数和条件如下：

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　(三)身体健康，能适应工作岗位的需要;

　　(四)具有应聘岗位所需要的其他聘用条件;

　　(五)资格条件：

　　1.年龄为18周岁以上、30周岁以下(1984年12月16日至1997年12月16日期间出生);

　　2.具有国家承认学历和岗位所需的资格条件;

　　3.具有下列情形之一者，不得报名：在读的非应届毕业生;现役军人;曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公考和事业单位工作人员招考中被认定有违法违纪行为、受到禁止报考处罚未到期的人员;依法被辞退公职未满五年的人员;法律规定不得录(聘)用的其他情形的人员;

　　(六)招聘条件有时间限制的,计算截止日期以2015年12月16日为界;

　　(七)如有户籍条件限制的，入户登记时间为2015年12月16日24：00时以前;

　　(八)对符合报考条件的应聘人员,招聘单位不得拒绝其报名。

　　四、报名

　　苍梧县民兵训练基地招聘工作实行现场报名，并提供以下材料：

　　1.报考人员需提供如下材料：本人有效居民身份证、户口簿、毕业证、学位证、招聘岗位所要求的专业技术资格证书、执业资格证书等有效材料，以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各一份、近期同底1寸免冠彩色照片2张(在照片后面写上姓名);

　　2.在职人员持所在工作单位同意报考的证明;

　　3.有关基层工作经历的证明材料;

　　4.对毕业证书未能确认真伪的需进行学历认证，费用自理;

　　招聘单位及其主管部门依据本简章规定的招聘岗位资格条件对报考者进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考。报考者须对本人提供的证件材料的真实性负责，报考者提供虚假证件(如毕业证、学位证、身份证、职称证书等)及材料不全的，负责组织面试的部门有权取消报考者的面试资格，所有责任由报考者自负。

　　报名地点：苍梧县人才交流服务中心(龙圩镇城西大道28号)，电话：2663503，报名时间：2015年12月16日-18日(工作日上午8:00—11:30，下午14:30—17：30)。

　　五、考试

　　考试包括笔试和面试。

　　(一)笔试

　　1.笔试内容和方式：笔试科目为公共基础知识及军事知识，分值为100分。采用闭卷方式。

　　2.笔试时间：2015年12月26日(星期六)

　　上午9:00-11:30

　　3.笔试地点：龙圩镇，具体地点见《准考证》。领取笔试准考证时间：2015年12月21-22日。

　　4.笔试成绩公布：2015年12月31日后，报考人员可登陆苍梧县人民政府网(http://www.gxwz.hrss.gov.cn/)查询笔试成绩。

　　5.确定合格分数线：笔试合格分数线由人力资源和社会保障部门统一划定，并通过梧县人民政府网向社会公布。

　　(二)面试

　　1.面试入围人选资格初审

　　笔试成绩没有达到笔试合格分数线的报考人员不能进入面试环节。根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定拟进入面试范围的人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为拟进入面试范围人选。如面试比例达不到1：3又确需开考，由用人单位提出申请，主管部门同意，报人社部门审批。

　　已确定的面试人选名单由招聘单位在梧县人民政府网、本单位工作区域内公示5个工作日,面试时间、地点及相关事宜由招聘单位电话或函件通知进入面试人员。

　　2.发布面试公告

　　参加面试人选确定后，由面试实施机关在梧县人民政府网上发布面试公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　3.面试资格复审

　　面试前，各招聘单位和主管部门将现场对进入面试人员进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。材料审核无误的且符合岗位条件的，当场发放《面试通知书》;提供的原件与资格初审时提供的复印件不符取消面试资格，所有责任由报考者自负。

　　面试资格复审时间：由招聘单位和主管部门另行通知。

　　4.面试的组织和实施

　　面试工作由苍梧县人力资源和社会保障局会同主管部门组织。

　　面试实行严格验证制度。进入面试的报考者须按本《简章》规定携带身份证、面试通知书，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。

　　5.面试方式

　　采取结构化面试，面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3-5分。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。

　　经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。

　　(三)考试总成绩确定

　　考试总成绩=笔试成绩× 40%+面试成绩×60%，成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。

　　六、考核

　　招聘单位根据招聘岗位人数，按考试总成绩在面试合格人员中从高分到低分按1:1的比例确定考核人选;总成绩相同时，以面试成绩高分者进入考核程序。

　　考核工作由招聘单位及主管部门负责，应本着实事求是的原则，采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。因考核不合格出现空缺时，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分的排序依次递补。

　　七、体检

　　(一)招聘单位根据考试、考核结果按招聘岗位数1:1的比例确定体检人选。

　　(二)体检工作由苍梧县人力资源和社会保障局组织到县级以上具有相应资质的医院进行体检。

　　(三)体检参照国考录用的体检标准执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目的检测。

　　(四)体检费用由体检者承担。

　　(五)考生对体检结论有疑问的，允许提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由苍梧县人力资源和社会保障局联系到有相应资质的医院进行复检，原则上，复检不得在原体检医院进行。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　(六)体检出现不合格的，从报考同一岗位的面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　八、公示

　　对通过考试、考核、体检择优确定的拟招聘人员实行公示制度。拟招聘人员名单在招聘单位内张榜公示，同时在梧州人才网进行公示，公示期为7天。经公示无异议后，按管理权限办理审批和聘用手续。

　　九、人员聘用

　　(一)经公示无异议，由招聘单位填写《梧州市事业单位公开招聘工作人员审批表》，经主管部门和县人力资源和社会保障局审核，报市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续。

　　(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期最长不能超过12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

　　(三)通过公开招聘新进事业单位的初任人员，在聘用期间，享受在编人员待遇，具体办法按国家和自治区有关规定执行;辞聘或解聘后，按国家和自治区有关规定执行。

　　十、加强领导，强化监督

　　县人力资源和社会保障局、招聘单位和主管部门要严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。人力资源和社会保障部门要切实加强对考试招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要加大监督检查工作力度，各招聘单位的纪检、监察人员要对本单位考试招聘工作的各个环节实行监督。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风。如发现有违规或弄虚作假行为，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，确保考试招聘工作顺利进行。

　　十一、其他说明

　　本次公开考试招聘不指定考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本简章由苍梧县人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0774-2663503

　　监督电话：0774-2663600
 

　　苍梧县人力资源和社会保障局

　　2015年12月7日

 

【分校联系方式】