一识——专岗专训是什么?
专业专训是现阶段国家招录公考面试考试要求的重要标准,国考面试形式开始针对不同系统单独命制具有系统特色的考题,并由相当一部分本部门成员担任考官,根据不同部门制定差异化的评分标准。这种考察方式旨在由部门工作实际出发,结合部门特点和岗位职能,全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配,从而为国家建设选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才,因此对于人才特定需求是考官评价考生的重要标准。
二问——为什么要专岗专训?
原因一:面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力,根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度,确定其分数权重。
——《国考录用面试暂行办法》
原因二:1、政治思想性原则;2、科学性原则;3、针对性原则。试题编制要贯彻“为用而考”和“因岗择人”的原则;4、灵活性原则。
——《国考面试命题基本原则》
原因三:测试要素根据拟任职位要求提取,一般为5至9个,每个测查要素对应1至3个问题,针对测查要素编制问题,每个问题一般对应1至2个测试要素,并给出参考答案及评分标准。
——《公考面试考官培训资料》
三探——面试情报
铁路公安
铁路公安考情:独立命题,5道题25分钟(视频题一题两问)
专业性:视频题与警务题结合考查业务技能是否达标
面试形式:结构化
铁路公安考情:独立命题,5道题25分钟(视频题一题两问)
专业性:视频题与警务题结合考查业务技能是否达标
面试形式:结构化
1、铁路公安系统简介
铁路公安是公安部对铁道系统的派驻机构,最高机关是铁道部公安局(公安部十局),铁道部下设公安局,称铁道部公安局,同时,该局也是公安部的序列局,实行铁道部和公安部双重管理。
2、工作人员基本素质要求
牢固树立正确的兴衰观和荣辱观;
具有公安专业知识和专业技能;
具有良好法律素质、心理素质和文化素质;
为旅客出行、货物运输提供良好的治安环境,维护铁路良好形象。
3、面试形式及题型分布
铁路公安系统的面试形式全部采取的是结构化面试,在2010-2015的六年考试中,均没有采用无领导小组讨论形式,但考生需要注意的是最后一题一般为视频题,即播放一段视频让考生观看,然后提出相应问题。
情报锦囊:通过对近四年铁路公安系统面试题的研究,我们发现铁路公安系统的面试题型以综合分析、应急应变、组织管理为主,同时逐渐涉及情景模拟等新题型。
4、铁路公安三大重点及答题要点
(1)专业警务技能知识
2012年铁路公安面试真题
领导让你把两名女犯人和八名男犯人送到监狱,你怎么送?情报锦囊:此类问题考查专业的警务技能知识,大多数考生对这类知识不了解,所以就会出现只是泛泛而谈,细节不够,答题套路,一听就比较外行等问题。
(2)铁警常见的执法问题
2014年铁路公安面试真题
当由成都开往上海的K289次列车到站时,下车旅客人流中,一名抱小孩的女子引起了列车乘警的注意,该女子无同行人员,并且该女子单臂兜住孩子的背部,另一只手只是时不时压一下孩子的身体,动作显得很不“专业”,如果你是这名乘警,怀疑她贩卖婴儿,将如何盘问?情报锦囊:此类问题考查铁路警察工作中常见的执法问题,需要考生掌握处理流程,原则,注意事项等。没有对常见执法知识有过系统了解很难答出彩,考生在答题中经常会出现原则把握不清,不讲究方法和技巧,单刀直入等问题。
(3)考观察描述能力
2015年铁路公安面试真题
观看视频,描述犯罪嫌疑人的体貌特征和整个案件过程。情报锦囊:视频类问题主要考察考生观察描述,案件处理等问题,需要考生在看视频过程中抓住主要信息,重要线索,并能清晰流畅的表达出来。考生在作答此类问题的时候经常会出现展不开,描述不够,重点信息经常遗漏等问题。
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