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一识——专岗专训是什么?
    专业专训是现阶段国家招录公考面试考试要求的重要标准，国考面试形式开始针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，并由相当一部分本部门成员担任考官，根据不同部门制定差异化的评分标准。这种考察方式旨在由部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配，从而为国家建设选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才，因此对于人才特定需求是考官评价考生的重要标准。
 
二问——为什么要专岗专训？
    原因一：面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。     原因二：1、政治思想性原则；2、科学性原则；3、针对性原则。试题编制要贯彻“为用而考”和“因岗择人”的原则；4、灵活性原则。     原因三：测试要素根据拟任职位要求提取，一般为5至9个，每个测查要素对应1至3个问题，针对测查要素编制问题，每个问题一般对应1至2个测试要素，并给出参考答案及评分标准。  
    我国政府在招录公考时所秉持的考查核心即是“因岗择人”，要求考生在面试中做到“人岗匹配”。
 
三探——面试情报  
1、中华人民共和国海关简介：
    中华人民共和国海关是国家的进出境监督管理机关，实行垂直管理体制，在组织机构上分为3个层次：第一层次是海关总署;第二层次是广东分署，天津、上海2个特派员办事处，41个直属海关和2所海关学校;第三层次是各直属海关下辖的隶属海关和办事处。
 
2、海关工作人员四个应当作为：
    必须秉公执法，廉洁自律，忠于职守，文明服务，这是对海关工作人员应当作为的规定。
 
3、面试形式及题型分布
    海关系统的面试主要以结构化为主。如果是读题听题的方式，则没有题签。海关系统面试大部分考场以听题为主。如果以材料套题形式进行考查，考生在进入考场前，有10分钟的时间阅读材料，可以记录要点，阅读结束后直接进入考场答题，材料不允许带入考场。如果是材料单题，考场内部是备有题签的。
    通过梳理近年来海关系统面试考题，不难发现，海关系统整体考情趋势没有太大变化，仍然侧重考查考生是否具备综合分析素养、人际交往能力、应变能力、计划组织能力、言语表达、举止修养，有时也会考查服务意识与技巧。具体题型分布情况如下图 ：

 

    从上图中我们能够发现，海关系统面试命题格外注重均衡性和全面性。
    情报锦囊：纵观海关系统历年面试考题我们发现，考试面试题目能力考查分布均衡，创新出题形式渐成趋势，广大考生需引起重视。“综合分析能力”所占分数权重稳居首位，考生需要加大关注力度。人际沟通类题目新颖鲜活，愈发贴近工作实际，考生不容忽视。组织管理突出难度，考生应与时俱进强化自身的信息获取能力，以应对命题变化。
 
4、海关三大重点及答题要点
（1）常出现海关工作背景型命题     为了方便企业和群众报关，单位增加了电话预约报关服务。但是许多人抱怨电话总是打不通，工作人员对群众提出的问题也不能提供有效的回答。领导让你解决，你会做出哪些改进？
    情报锦囊：本题考查海关工作背景的突发性问题应急处理能力，考生应抓住核心问题答题。分析问题发生的原因，根据不同的原因，提出解决对策。新颖、可行的培训方案将是考生答题的亮点。
 
（2）侧重考察综合分析能力     2014年12月10日，教育部发布《关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，要求各高校建立弹性学制，允许在校生休学创业。对于这一做法，有的人赞成，有的人反对。你怎么看？
    情报锦囊：本题综合考查考生对政府公共政策的看法，要求考生能有明确的观点，然后立足观点进行论述，做到有理有据有节。就本题而言，考生应该在上述分析利弊后，得出明确观点，支持教育部允许在校生休学创业的政策。
 
（3）命题设置呈现海关实务特点     单位要组织‘阳光政务热线’活动，准备邀请海关领导与相关专家在线向广大群众进行政策解读和答疑。此次活动专业性较强，受众范围很广，突发状况较多。如果领导让你牵头开展这项活动，你会怎么做？
    情报锦囊：本题既考查了考生的计划组织协调能力和应变能力，还考查了考生对海关“阳光政务热线”实务工作的熟悉程度。
 
四破——专岗专训，一次就过！
    想要破解面试中遇到的专业问题，做到“人岗匹配”？那你就必须在备考时掌握相关系统的知识，只有这样才能作答更专业，更好地体现对职位的忠诚度和贡献度，进而赢得考官的青睐，一次通过！
    志公教育秉承“爱与责任助公考”的理念，多年来一直致力于针对不同岗位、专业研发课程，王牌名师精心辅导，实时追踪考生状态，全力收集真题并全方位、多角度解析，为学员提供“专”而“全”的专业资料，助学员一举通关，高分破城！
 

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