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    我国政府在招录公考时所秉持的考查核心即是“因岗择人”，要求考生在面试中做到“人岗匹配”。
一识——专岗专训是什么? 
    专业专训是现阶段国家招录公考面试考试要求的重要标准，国考面试形式开始针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，并由相当一部分本部门成员担任考官，根据不同部门制定差异化的评分标准。这种考察方式旨在由部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配，从而为国家建设选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才，因此对于人才特定需求是考官评价考生的重要标准。
 
二问——为什么要专岗专训？
    原因一：面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。     原因二：1、政治思想性原则；2、科学性原则；3、针对性原则。试题编制要贯彻“为用而考”和“因岗择人”的原则；4、灵活性原则。     原因三：测试要素根据拟任职位要求提取，一般为5至9个，每个测查要素对应1至3个问题，针对测查要素编制问题，每个问题一般对应1至2个测试要素，并给出参考答案及评分标准。  
 
三探——面试情报 1、国家税务总局简介：
    国家税务局系统的机构设置为四级，即：国家税务总局，省（自治区、直辖市）国家税务局，地(市、州、盟)国家税务局，县(市、旗)国家税务局。国家税务局系统实行国家税务总局垂直管理的领导体制，在机构、编制、经费、领导干部职务的审批等方面按照下管一级的原则，实行垂直管理。
 
2、工作人员基本素质要求：
    良好的政治素质和职业道德素质
    专业素质和创新能力
    良好的心理素质
    过硬的身体素质
 
3、面试信息及题型分布：
    在2015年国税系统的面试过程中，除江苏国税采用的是当天统一命题的5道题目外，其他国税系统的出题量已经固定，均为4道题目，20分钟。考官多为读题形式，桌面有草稿纸与笔，题中的材料题、漫画题及多事件统筹安排题有题签。
    国税考题的题型分布总体特点为题型全面，题目设置重点考查分析问题、解决问题的能力，针对近三年国税系统面试题目进行分析研究，可得出2013年、2014年、2015年面试题型分布图如下：

 
    从近三年的题型分布中，我们可以看出，国税系统面试题型分布还是比较有规律的，综合分析能力的考查依然是重中之重，基本每套题目的第一题均为考察综合分析能力的题目；而组织管理类题目也是每套题目中必备的题目类型；情景模拟与人际沟通则为互相穿插考查，应急应变类的题目树龄也趋于平稳。
   基本上国税统一命题的考核多为一道综合分析+一道组织管理+一道应急应变（或其他题型）+一道人际沟通的考题模式。情景模拟题、漫画题型和多事件排序综合分析类题目等也出现在国家统一命题中，需要引起考生的重视。
    情报锦囊：考题的多样性对考生能力的要求也更加多样，考查实际办事能力的应急应变类题和组织管理题逐渐成了必考题，单一的人际沟通类型题目的题量进一步减少，与应急应变、组织管理和情景模拟相结合来考查。因此，提醒各位考生要及时根据题型变化，有的放矢地备考。
 
4、国税三大重点及答题要点
    （1）考联想与分析能力 　　仔细观察这幅漫画，尽可能的展开联想，给出一个你认为最贴切的标题，并结合社会现象进行阐述分析。
 
    情报锦囊：该种考题要求考生有较强的联想能力和分析能力，能够从抽象的漫画中得出其所想表达的道理，尤其是一般出现在第一题的位置，让很多考生一进考场就体会到了什么叫大脑一片空白。
 
    （2）考微材料题     材料：
    副科长：小邓啊，今天都周三了，数据统计完成了吗？
    小邓：还没弄完呢。
    副科长：明天能按时交给我吗？
    小邓：估计明天也弄不完，还有几个县局的数据没交上来。
    副科长：那你去催催他们啊！
    小邓：催过了，他们不交，我有什么办法呀！
    副科长：我不管那么多，我只要结果。
    小邓：没数据那也没办法，科长不是周五才要嘛！
    问题：
    从上述对话中，你发现有何不妥之处？假如你是小邓，你会如何与副科长沟通？
    情报锦囊：通过对话等微材料的形式展现出一个极其具体的情境，对于考生的材料阅读和提炼概括能力提出了极高的要求。考生甚少能够在阅读材料之后能够全面、精准的抓住材料中所蕴含的问题。
 
    （3）常出现的与岗位工作紧密结合的专业题     十八大提出要优化税制结构，充分发挥税收职能作用。作为一个税务工作者，请结合税收工作本身，谈谈你会怎么做。
    情报锦囊：此种题目往往跟税收理念、税收实务等紧密结合，税收相关知识上的欠缺，税收实务工作的不了解成为了此类题目获得高分的极大阻碍。
 
      想要破解面试中遇到的专业问题，做到“人岗匹配”？那你就必须在备考时掌握相关系统的知识，只有这样才能作答更专业，更好地体现对职位的忠诚度和贡献度，进而赢得考官的青睐，一次通过！
    志公教育秉承“爱与责任助公考”的理念，多年来一直致力于针对不同岗位、专业研发课程，王牌名师精心辅导，实时追踪考生状态，全力收集真题并全方位、多角度解析，为学员提供“专”而“全”的专业资料，助学员一举通关，高分破城！
 

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